普通合伙中勞務出資有哪些優(yōu)缺點
| 在辦合伙企的時候是可以選擇貨幣出資或者是勞務出資的，那普通合伙中勞務出資有哪些優(yōu)缺點?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀! 資本要真正具備排他性和可轉(zhuǎn)讓性，將內(nèi)在的勞務資本價值轉(zhuǎn)變?yōu)閷崿F(xiàn)的勞務資本價值，僅依靠市場的調(diào)節(jié)或諸如《合伙企法》等某一部法律的確認和規(guī)范是遠遠不夠的，必須相應建立一整套包括勞務資本價值的評估鑒定、勞資雙方的資信評估體系在內(nèi)的法律監(jiān)督保障機制，使責任落實到位，無形的資本價值顯性化。而我國現(xiàn)階段的法律體系尚不健全，難以完成這一使命。 (一)勞務作為出資，與合伙企財產(chǎn)的共有性質(zhì)的沖突 勞務從其法律性質(zhì)上分析是法律上的行為。馬強先生在其制度研究》中論述:“合伙因以出資的勞務，只能屬于出資個人所有?！眲趧盏娜松硇再|(zhì)決定了其是不可能為合伙人之間共有的。合伙人之間共有的不是勞務，而是勞務所創(chuàng)造的預期財富。 (二)勞務作出資與違約救濟手段相矛盾 勞務出資人違約不提供勞務的情況下，其他合伙人除了要求違約賠償之外，是不能請求強制執(zhí)行的。法院不可能強制勞務出資人提供勞務，就算是強制執(zhí)行，也是對出資人人身自由進行限制，而不能對其勞務進行強制執(zhí)行。 (三)勞務出資，在實踐中也容易出現(xiàn)混亂 例如:甲乙丙約定成立一合伙企，甲出資50萬元，乙出資25萬元，丙以勞務出資，約定甲占出資比例的50%，乙25%，丙25%，一年以后，盈利 50萬元，此時丙因為工作受傷死亡。作為丙的法定繼承人，他是有權利主張只對盈余的50萬元按丙享有的12.5萬元，還是可以主張合伙企此時的資產(chǎn)的125萬元，丙為工作受傷死亡，25%的股權全部受損，可以主張125萬元的25%作為丙的合伙財產(chǎn)要求分割和繼承呢? (四)我國的法制基礎難以實現(xiàn)和保障勞務作為一種財產(chǎn)權利所必備的排他性和可轉(zhuǎn)讓性 勞務資本作為一種無形的“主動性”資產(chǎn)，必須投入到過程中才具有實際意義，是否使用、如何使用，使用效率如何，只有載體本人知道。此外，勞務資本擁有者所處環(huán)境發(fā)生變化或其接受教育、參加實踐等，會導致勞務資本內(nèi)在價值不斷的發(fā)展，發(fā)生改變(能力的提高，知識的積累和技能的純熟等)，企很難直接掌握其使用情況。勞務本身的內(nèi)在價值高，并不代表給企帶來的效益多。 |
上一篇：公司股份合作協(xié)議書
下一篇：合伙企的“先分后稅”原則是什么