企如何給員工合理避稅
| 在方面，有的公司采用兩張工資卡，一張是基本工資、崗位工資、績效工資等。一張主要是福利，交通補貼、住房補貼、過節(jié)費等。 一張走公司賬戶，一張走現(xiàn)金方式，公司賬戶對外。這里莫過于牽扯到個稅與社保繳費，人力資源考慮的是如何制訂一個好的薪酬結(jié)構(gòu)，而財務(wù)考慮的是如何合理避稅。 這個問題是涉及到財務(wù)和個稅部分。 第一：公司這么做，社保的繳費基數(shù)降低了，因為規(guī)定繳費基數(shù)包括所有補貼，即工資總額，公司做賬，公司承擔(dān)的部分減少了很多。相對來說個人承擔(dān)的部分也相應(yīng)減少了，至于繳費基數(shù)對養(yǎng)老金的影響，對于年輕人來說不是很大。 第二：就是員工的個稅部分，超出5000元就要繳納個人所得稅，超出多與少扣除比率不一樣。 簡單地說：第一張工資單是需要做個稅申報的，而第二張是不用繳稅的，財務(wù)會直接找發(fā)票沖帳的，對于員工來說這樣可以少繳。 企如何給員工，目前可酌情參考的辦法有以下幾種： （1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動報酬。 其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有： （1）企提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法； （2）企提供假期旅游津貼； （3）購買保險公司的理財險； （4）部分計入工資單，其余工資采取用發(fā)票報銷的方式； （5）多向稅務(wù)部門爭取福利金比例，多走福利； （6）以實物形式發(fā)放； （7）多繳公積金（但是同樣企也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的） （8）企提供員工福利設(shè)施。 如：①企提供免費午餐、或企直接支付搭伙管理費； ②企提供和安排免費福利； ③使用企提供的住宅設(shè)備； ④企提供交通工具； ⑤企為職工子女成立基金，提供獎學(xué)金給職工子女等。 |