工資合理避稅的4種方法
| 中小企的會計難當，不僅要能做賬，還要能做工資。一邊是老板想盡辦法要省稅，一邊是嚴明的律法，會計人常常是兩頭為難。對于工薪階層而言，個人所得稅與每個人如影相隨，息息相關，在積極納稅的同時，尋求合理避稅的途徑對于廣大的工薪階層每個納稅人來說都非常現(xiàn)實，很有必要。那么怎么能夠對工資個稅進行合理避稅呢? 最簡單的方法---發(fā)票抵稅 稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨工資一起發(fā)放的通訊補貼、交通補貼、誤餐 費補助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。凡是實際發(fā)生并取得合法發(fā)票的，屬于企的正常經(jīng)營費，不予繳納個人所得稅，并且可以作為企所得稅的抵減。 許多企的財務都會圖方便省事，員工每個月可以拿發(fā)票進行報銷沖抵工資。但是這個方法其實不是長久之計，聽聞有一個企的油錢發(fā)票比正常的支都要高，稅務局的審查立即上門。 最合理有效的方法---進行個人稅務籌劃 有人問道：“個人怎么稅務籌劃？”這個方法對于高薪資高凈值人士非常有用，是為企員工成立個人獨資企，企員工的個人獨資企與母公司進行服務往來，企的個人獨資企可以注冊到稅務洼地，可以為員工節(jié)省不少的稅務！ 最暖心的避稅方式---提高員工福利 公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務師事務所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。 最廣泛使用的方法---分期付工資 有一種工資支付方式，就是將一年的工資按照季度支，這樣前幾個月是不用繳納稅務，然后再結合發(fā)票津貼等方式就可以進行合理避稅的。 以上是小編為您整理的關于 工資合理避稅的4種方法的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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