計(jì)提職工福利費(fèi)是多少
| 一、計(jì)提職工福利費(fèi)是多少 職工福利費(fèi)指企按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企可以根據(jù)職工的工資總額的 14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。 職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，企發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。 《中華人民共和國(guó)企所得稅實(shí)施條例》第四十條 企發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分。 二、職工福利費(fèi)的支范圍 1、職工醫(yī)藥費(fèi) 2、職工的生活困難補(bǔ)助 是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4、集體福利的補(bǔ)貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 5、其他福利待遇 主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)支。 三、日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費(fèi)需要先計(jì)提嗎 日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費(fèi)，可以先支，不一定要先計(jì)提。 但是，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，福利費(fèi)是要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目來(lái)核算的。 根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企不再計(jì)提職工福利費(fèi)用，而是支的時(shí)候直接做賬。年終按企實(shí)際使用情況計(jì)算，如果沒(méi)有超過(guò)工資總額的14%，可以在企所得稅稅前全額抵扣。超過(guò)14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。 以上是小編為您整理的關(guān)于 計(jì)提職工福利費(fèi)是多少的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
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