年終獎什么時候發(fā)
| 快到年底了，大家都很關(guān)心年終獎的發(fā)放問題，那么，年中獎到底什么時候發(fā)呢?年終獎的發(fā)放形式是怎樣的呢?下面，小編為你詳細介紹關(guān)于 年終獎什么時候發(fā)？ 一、年終獎什么時候發(fā)放? 年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹Ｄ壳?，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。 按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企，都會在這時候發(fā)。 《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 二、年終獎三種計算方法 據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。 目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。 (一)績效考核 根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終績的完成情況進行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。 據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。 (二)紅包 由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底雙薪 所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數(shù)企稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。 以上是小編為您整理的關(guān)于 年終獎什么時候發(fā)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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