放職工薪酬會計分錄怎么做
| 發(fā)放職工薪酬的會計分錄 職工薪酬指的是企為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補(bǔ)償，職工薪酬作為一個會計行的專術(shù)語，在編制會計分錄時應(yīng)該計入“應(yīng)付職工”科目，那么具體的會計分錄是什么？ 計提本月職工薪酬時， 借：管理 銷售費用 在建工程 研發(fā)支出 生產(chǎn)成本 制造費用 勞務(wù)成本 工程施工等 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放本月職工薪酬時， 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金 職工薪酬中“三項經(jīng)費”的核算方法 1、職工福利費 職工福利費是指企按照的一定比例提取的專門用于職工、補(bǔ)貼等福利事的資金。中國企應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費用。提取時，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 銷售費用 管理費用 貸：應(yīng)付福利費 2、工會經(jīng)費 工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下： 借：管理費用 貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會經(jīng)費 3、職工教育經(jīng)費 職工教育經(jīng)費是指企為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。 職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下： 借：管理費用 貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費 以上是小編為您整理的關(guān)于 放職工薪酬會計分錄怎么做的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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