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公司法員工股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定包括哪些

公司在我們的日常生活當(dāng)中隨處可見(jiàn),當(dāng)然,一個(gè)的規(guī)模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關(guān)系的。也就是因?yàn)檫@樣,我們國(guó)家的各個(gè)公司都會(huì)對(duì)自己的員工進(jìn)行股權(quán)方面的激勵(lì)措施,很多人對(duì)于這個(gè)措施并不是特別了解他們想知道。公司法員工股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定包括哪些?

一、公司法的規(guī)定包括哪些?
相關(guān)規(guī)定
第八條 激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理 人員、核心技術(shù)人員或者核心務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng) 激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工, 但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和。在境內(nèi)工作的外籍員工任職 上市公司、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心務(wù)人員的,可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司以上股份的股東或?qū)嶋H控 制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員 也不得成為激勵(lì)對(duì)象:
1、最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;
2、最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定 為不適當(dāng)人選;
3、最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān) 會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;
4、具有《》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí) 管理人員情形的;
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與公司股權(quán)激勵(lì)的;
6、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

二、其他
第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,應(yīng) 當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng):
1、股權(quán)激勵(lì)的目的;
2、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和;
3、擬授出的權(quán)益數(shù)量,擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票 種類(lèi)、來(lái)源、數(shù)量及占公司股本總額的百分比;分次授 出的,每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的,擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;
4、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的,其各自可獲 授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比; 其他激勵(lì)對(duì)象(各自或者按適當(dāng)分類(lèi))的姓名、職務(wù)、可獲 授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

5、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期,限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排,股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行 權(quán)有效期和行權(quán)安排;
6、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法, 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法;
7、激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;
8、公司授出權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的程序;
9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行 權(quán)價(jià)格的方法和程序;
10、會(huì)計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán) 公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)的影響;
11、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止;
12、上市公司發(fā)生控制權(quán)、合并、分立以及激 勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的 執(zhí)行;

13、上市公司與激勵(lì)對(duì)象之間相關(guān)糾紛或爭(zhēng)端解決機(jī)制;
14、公司與激勵(lì)對(duì)象的其他權(quán)利義務(wù)。
第十條 上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)
益的條件。擬分次授出權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán) 益分別設(shè)立條件;分期行權(quán)的,應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對(duì)象行使權(quán) 益分別設(shè)立條件。
激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的,上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立 績(jī)效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件。
實(shí)際上,這種鼓勵(lì)的措施就是利用股權(quán)來(lái)激勵(lì)員工認(rèn)真工作,也就是如果達(dá)到公司當(dāng)中所規(guī)定的一些條件,那么員工就可以持有一定份額的股權(quán)。除此之外,小編也給大家介紹了一下相關(guān)的規(guī)定。比如說(shuō),上市公司和激勵(lì)對(duì)象之間的規(guī)定。

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