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股權(quán)分配的原則有哪些

股權(quán)分配的原則有哪些
股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的,從公司獲得經(jīng)濟利益,并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。
把股權(quán)首先分成兩個類別:資金股權(quán)部分、經(jīng)營管理股權(quán)部分,即經(jīng)濟權(quán)和政治權(quán)。先把這兩個部分的股權(quán)分別確定清楚,不按人的復(fù)角度,而按這兩個類別的角度分配。

股權(quán)分配的核心是要讓各個創(chuàng)始制人在分配和討論的過程中,從心眼里感覺到合理、公平,從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
原則:創(chuàng)始合伙人的得權(quán)期、退出機制、回購權(quán),這三點是對股權(quán)的完整管理,對于股權(quán)的得權(quán)、退出和回購都得提前約定好,避免日后不必要的糾紛百。在創(chuàng)過程中讓股東的股權(quán)隨著個人績效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵制度。這個制度是中立的,因此經(jīng)營股權(quán)的分配比例也是按照職責(zé)、崗位來分的,而不是按照人來分的。
對待股權(quán)分配最基本的就是沒有必要不好意思細談,股權(quán)不談好,在創(chuàng)過程必然會發(fā)生各種問題度。讓股權(quán)不按照人來分,而是按照客觀的資金、職責(zé)、崗位、創(chuàng)意等角度來分,能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
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