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股權激勵的一般方法是什么

股權激勵的一般方法是什么
股權激勵,也稱為期權激勵,是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵的一般方法包括以下幾種:

(1)股票期權
(2)期權
(3)績股票
(4)干股
(5)限制性股票
(6)虛擬股票
(7)股票增值權
(8)延期支付
(9)經(jīng)營者/員工持股。

法律依據(jù):《上市公司股權激勵管理辦法全文》
第八條
激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心務人員,以及公司認為應當  激勵的對公司經(jīng)營績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心務人員的,可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象:

(一)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選; 
(二)最近12個月內被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選;
(三)最近12個月內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;
(四)具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的; 
(五)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的; 
(六)中國證監(jiān)會認定的其他情形。
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