股權激勵的一般方法是什么
| 股權激勵的一般方法是什么 股權激勵，也稱為期權激勵，是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵的一般方法包括以下幾種： (1)股票期權 (2)期權 (3)績股票 (4)干股 (5)限制性股票 (6)虛擬股票 (7)股票增值權 (8)延期支付 (9)經(jīng)營者/員工持股。 法律依據(jù)：《上市公司股權激勵管理辦法全文》 第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心務人員，以及公司認為應當 激勵的對公司經(jīng)營績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象: (一)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選; (二)最近12個月內被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選; (三)最近12個月內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施; (四)具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的; (五)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的; (六)中國證監(jiān)會認定的其他情形。 以上是小編為您整理的關于 股權激勵的一般方法是什么的內容，希望對您有所幫助。 |
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