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創(chuàng)公司股權(quán)分配方法

一、創(chuàng)公司股權(quán)分配方法
第一種叫平均分配,也就是說所有人的股份進(jìn)行平均,兩個(gè)人個(gè)50%,三個(gè)人個(gè)33.3%等等。
第二種叫個(gè)人說了算的,也就是一股獨(dú)大。比如說常見的就是80%對(duì)20%或者90%對(duì)10%。
第三種叫差異化分配股份,也是說根據(jù)各自的不同,對(duì)我們剛才講的平均分配,以個(gè)人獨(dú)大進(jìn)行了一種優(yōu)化。

當(dāng)然了,我們講到平均分配以及個(gè)人獨(dú)大,這兩種都是不利于公司發(fā)展的股權(quán)分配方案。
我們先來看第一種的弊端,股權(quán)分平均分配這樣一個(gè)好處是有福大家一起享,有問題大家一起解決,但是這樣的做法在現(xiàn)實(shí)生活中是很難生存下來的。有的時(shí)候大家的意見并不是統(tǒng)一的時(shí)候,往往會(huì)降低效率。
第二種,雖然說一個(gè)老大占有80%-90%的股權(quán),擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán),但這樣做雖然說創(chuàng)的效率提高了,但是創(chuàng)者的老大剛愎自用,很難聽進(jìn)別人的意見,創(chuàng)風(fēng)險(xiǎn)高,而且無法集思廣益,企很難做大。
第三種,也就是說創(chuàng)老大是核心人物,占大股份,但是他也是需要做事情的。那么這個(gè)時(shí)候創(chuàng)人數(shù)在五個(gè)人以下的情況之下,老大要占50%以上。如果創(chuàng)人數(shù)在五個(gè)人以上的,那么老大可以占股不超過51%。也就是說合伙創(chuàng)的公司股權(quán)的分配可以采用差異化的方式來進(jìn)行分配。老大或者創(chuàng)始人比較核心的人物可以給占60%的股份,不給多也不給少。

二、股權(quán)
股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利,即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的,從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益,并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額,即股權(quán)比例,股權(quán)比例的大小,直接影響股東對(duì)公司的話語(yǔ)權(quán)和控制權(quán)。
三、股權(quán)分配注意事項(xiàng)
(一)、股權(quán)比例適當(dāng)原則
1、起初不要給資源承諾者大量股權(quán)
2、不要簡(jiǎn)單的按照各自出資比例分配股權(quán)
3、不宜給兼職人員過多的股權(quán)
4、不要過早用普通股權(quán)激勵(lì)早期的普通員工

(二)、明確公司內(nèi)部角色原則
(三)、股權(quán)架構(gòu)干凈原則
(四)、明確股權(quán)的權(quán)和利原則
(五)、避免極端的股權(quán)架構(gòu)
以上是小編為您整理的關(guān)于 創(chuàng)公司股權(quán)分配方法的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

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