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員工股權(quán)怎么分配

員工股權(quán)怎么分配
1、目前的股份結(jié)構(gòu)不用變化,仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
2、然后由公司股東會做出一個決議,授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權(quán)利。第一,股票認購價格等于原始股東的認股價格,比如說一元錢一股;第二,根據(jù)重要程度授予不同的員工不同數(shù)量的股份;第三,一定要達到一定的績條件之后,這些員工才能真正獲得股份,比如每年凈利潤XXXX萬元,或者每年凈利潤增長百分之XX。

這樣做的好處是:第一,他們有以原始價格獲得股票的權(quán)利,有奔頭,有干勁;第二,他們要努力才能獲得這些股票,所以,他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一績達不到因此而得不到股票,他們也不會埋怨股東。
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