99久久免费精品国产男女性高_日韩精品无码中文字幕无码_91精品国内手机在线观看_清纯唯美日韩欧美_国产一级大黄毛片国语_免费无码成人AV片在线_99热这里只有精品10_在线观看免费黄片不卡_国产成人乱码一区二区_亚洲精品无码黄色网址

管理層股權激勵方案模板

管理層股權激勵方案模板
一、目的
為進一步穩(wěn)定________________有限公司(“公司”)管理層和核心骨干隊伍,增強公司核心員工的凝聚力,加強公司核心員工隊伍的建設;公司股東會決定設立股權激勵基金,對公司管理層和核心骨干人員實施股權激勵,鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務,共享公司發(fā)展的成果,為公司進一步發(fā)展,奠定人才基礎。
二、原則
1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員,可以無償獲得價值相應金額的公司股權。
2、第二批及以后批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員,根據公司董事會研究決定,參考首批人員標準、條件等因素,確認持有公司股權;屆時,公司股東會制定補充方案后,具體實施。

三、股權激勵方案適用對象及服務時間
1、第一批公司股權激勵成員:總監(jiān)、副總監(jiān)、部門經理、部門副經理、核心骨干人員,服務公司工作年限在一年以上,特殊人才可以減少為半年;
2、今后因職務調整或人才引進,進入公司管理層或核心崗位的人員,經過1年以上工作,且表現(xiàn)突出的成員,在公司實施第二批及以后批次股權激勵時,可以作為相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量,不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。
3、第一批股權激勵的成員:為___前服務于公司。對于特殊引進的人才,經過特別批準,遲于___服務于公司的,可以按以下第六條第7項所列的司齡系數折算相應股權。

四、股權激勵基金構成及運作
1、公司股東拿出公司___%的股權,作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵,統(tǒng)一由_____代持,并與每位持有人簽署三方協(xié)議。
2、第一批股權激勵方案實施后,剩余的部分股權,仍由_____代為持有。
3、_____代為持有的剩余股權及其分紅,作為以后批次公司股權激勵基金,并實行專戶專項管理。
4、公司第一批股權激勵方案實施后,剩余股權激勵基金用途:
① 用于支付受讓公司員工持股人員,轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。
② 第二次及以后批次股權激勵方案實施時,用于對參與公司股權激勵成員的持股補貼。
③ 作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。
五、股權激勵方案實施方式
1、經公司股東會會議批準:參與第一批股權激勵的人員,按本方案第六條規(guī)定的持股比例,直接作為公司的發(fā)起股東;用于股權激勵的剩余股權,委托_____代為持有。
2、第一批股權激勵方案實施后的持股人,不影響在第二批及以后批次的股權激勵中享有公司股東的權利;第二批及以后批次的股權激勵所需要的公司股權,不影響第一批持股成員的股份比例,均由_____所代為持有的股權中轉讓取得。
3、第二次及以后批次的股權激勵的實施方式,按公司股東會為該批次股權激勵制定的補充方案實施。
六、股權激勵方案適用對象持股安排
公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元,總股份為__________萬股,初始股權估值為每股1元。實行股權激勵的比例為_______%,折算股權激勵的股份為______萬股。
1、公司部門總監(jiān):持有公司股權激勵股份的____%股權,享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元;
2、公司部門副總監(jiān)(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的%股權,享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元;
3、公司部門經理(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的股權,享股權激勵金額估值為人民幣________萬元;
4、公司副經理(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的%股權,享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元;
5、核心骨干人員(含同等級別人員):持有公司股權激勵股份的%
不等的股權,根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元;
6、用于股權激勵的股權中的剩余股權,由_____代為持有;該部分股權及其相應的分紅,作為以后批次股權激勵基金,實行專戶專項存儲。
7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡系數
司齡在______年___月___日前入職的,司齡系數為“1”
司齡在______年___月___日前入職的,司齡系數為“0.9”
司齡在______年___月___日前入職的,司齡系數為“0.8”
司齡在______年___月___日后入職的,司齡系數為“0.7”
例:A君______年___月入職,作為特殊人才,相對經理級別,可以享有5%股權激勵;司齡系數為0.8,則實際持有股權為:5%×0.8=4%
七、公司分紅
1、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后,公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例,在代扣個人所得稅后分紅。
2、_____代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅,留存作為后續(xù)股權激勵基金使用,實行專戶專項存儲。
八、股權調整及退出機制
參與公司股權激勵的成員,在公司服務期間因職務調整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時,均應遵守下列約定:
1、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務期間因職務調整,其因參與公司股權激勵所持的公司股權,通過考核后,可以根據需要作出調整(不強制規(guī)定職務變動一定就要調整持股比例);
1)職務調升1年后,根據考核表現(xiàn)突出的成員,經董事會批準,可以在最近批次的股權激勵時,按現(xiàn)任職務對應的持股標準調整其所持股權;但要按不同的持股月份加權平均計算股權數,享有當年分紅。
例:B君2012年8月獲得晉升,到______年___月年滿一年,且考核比較突出,按對應的崗位級別,在______年___月正式批準將其持股比例調到8%,原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅
股權數:(5%×9個月+8%×3個月)÷12=5.75%
2)職務調降后的公司持股成員,從調整后第1個月始,即按降職后對應的股權進行調整,并重新簽定協(xié)議,并按降職后的股權數,享有當年的分紅。
2、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權;離職人員所持股權所對應的分紅,留存納入剩余股權激勵基金,由_____代為持有,供后續(xù)批次實施股權激勵時使用。
3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年(含5年)離職時,在離職后一個月內,將其所持的公司股權的全部股份,定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款,根據在職公司的服務時間規(guī)定以下可享有的轉讓比例,以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。
每份股權實際轉讓價款:為公司當期財務報表實際體現(xiàn)的每股股權價值,即:轉讓當期的公司凈資產÷股份總數;
① 不滿1年而離職的持股人,自動放棄其所持公司股權,全部股權免費收回。
② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的20%,獲得實際轉讓價款。
③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份的30%,獲得實際轉讓價款。
④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權的股份的40%,獲得實際轉讓價款。
⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的50%,獲得實際轉讓價款。
⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的60%,獲得實際轉讓價款。
⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的70%,獲得實際轉讓價款。
⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的80%,獲得實際轉讓價款。
⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時,按其所持公司股權股份價值的90%,獲得實際轉讓價款。
例:若A君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的,當期公司每股凈資產為1.5元,其獲得離職股權轉讓價款為:5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。
4、參與公司股權激勵的持股成員,在公司服務5年期滿(含5年)后離職的,可以選擇繼續(xù)持有或定向轉讓給_____;定向轉讓股權時,可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。
5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員,在參與股權激勵后離職轉讓股權時,參考以上標準、條件來執(zhí)行。
6、參與公司股權激勵的持股成員承諾,如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例,因故未能按時調減的,則相應的公司持股成員同意從第二年起,放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。
九、附則
1、參與股權激勵方案的成員,均應接受本方案的全部內容。
2、本方案經公司股東會批準后第二天,正式實施。
3、本方案的解釋權屬于________________有限公司股東會。
4、本方案實施期間,如有未盡事宜,經________________有限公司股東會批準后,進行修改。
以上是小編為您整理的關于 管理層股權激勵方案模板的內容,希望對您有所幫助。

相關文章

18729020067
18729020067
已為您復制好微信號,點擊進入微信