實(shí)施股權(quán)分紅激勵的條件和對象
| 實(shí)施股權(quán)分紅激勵的條件和對象 實(shí)施股權(quán)分紅激勵需要滿足什么條件？從今天起，《國有科技型企股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》實(shí)施，意味著符合條件的國有科技型企可實(shí)施股權(quán)和分紅激勵，那么實(shí)施股權(quán)分紅激勵需要滿足什么條件？實(shí)施股權(quán)和分紅激勵的國有科技型企應(yīng)當(dāng)產(chǎn)權(quán)明晰、發(fā)展戰(zhàn)略明確、管理規(guī)范、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)健全并有效運(yùn)轉(zhuǎn)的條件，除此之外還明確了具體條件，下面由小編在本文為您詳細(xì)介紹。 實(shí)施股權(quán)分工的條件 1、企建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績效考核評價制度。年度財(cái)務(wù)會計(jì)報告經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì)，且激勵方案制定近3年(以下簡稱近3年)沒有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企，以實(shí)際經(jīng)營年限計(jì)算。 2、對于轉(zhuǎn)制院所企、國家認(rèn)定的高新技術(shù)企和高等院校和科研院所投資的科技企近3年研發(fā)費(fèi)用占當(dāng)年企營收入均在3%以上，激勵方案制定的上一年度企研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。成立不滿3年的企，以實(shí)際經(jīng)營年限計(jì)算。 3、國家和省級認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)類型的企，近3年科技服務(wù)性收入不低于當(dāng)年企營收入的60%。 其中科技服務(wù)性收入是指國有科技服務(wù)機(jī)構(gòu)營收入中屬于研究發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗(yàn)檢測認(rèn)證服務(wù)、創(chuàng)孵化服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。同時需要注意的是，企成立不滿3年的，不得采取股權(quán)獎勵和崗位分紅的激勵方式。 股權(quán)激勵對象包括誰 根據(jù)《辦法》第七條的具體規(guī)定，股權(quán)激勵的對象是與本企簽訂勞動合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，具體包括以下幾類： 1、關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人，重大發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員。 2、主持企全面生產(chǎn)經(jīng)營工作的高級管理人員，負(fù)責(zé)企主要產(chǎn)品(服務(wù))生產(chǎn)經(jīng)營的中、高級經(jīng)營管理人員。 3、通過省、部級及以上人才計(jì)劃引進(jìn)的重要技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。 同時也要明確企不能對哪些人進(jìn)行股權(quán)激勵，一是不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵；二是企監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企股權(quán)或者分紅激勵。 以上是小編為您整理的關(guān)于 實(shí)施股權(quán)分紅激勵的條件和對象的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |