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股權(quán)激勵是什么意思,如何進(jìn)行股權(quán)激勵

一、股權(quán)激勵是什么意思,如何進(jìn)行股權(quán)激勵
所謂股權(quán)激勵,是激勵員工的方法之一,是公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企形成利益共同體,使得企和員工和一起成長,從而使得企進(jìn)一步健康穩(wěn)定的發(fā)展。
但是這種手段也與一定的局限性,它取決于經(jīng)理人市場是否健全,只有在一定的條件下,股權(quán)激勵才可以發(fā)乎其真正的作用。經(jīng)理人的行為是否符合股東的意愿,除了長久的利益之外,還可能會受到不少外界因素的影響,經(jīng)理人的行為最終是其內(nèi)在利益驅(qū)動和外在影響的平衡結(jié)果。

二、股權(quán)激勵的好處
第一,感恩老員工,感恩這些為了企的發(fā)展,兢兢,勞苦功高老員工,讓他們安心。
第二,第二提高員工的主人翁意思,增加員工的積極性。無論給員工多高的薪水,員工都會認(rèn)為我只是個打工的;但是導(dǎo)入股權(quán)激勵之后,他們會覺得是在為自己創(chuàng)造一份事。
第三,幫助企留住內(nèi)部人才,吸引外部人才;還可以實(shí)現(xiàn)股權(quán)融資、掛牌上市。讓別人成為企家,讓自己解脫,企才能自動運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、股權(quán)激勵的會計(jì)要求
如果激勵的股權(quán)在授予后立即可行權(quán)的,即沒有等待期、績效要求,根據(jù)《企會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》第五條規(guī)定:“授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用,相應(yīng)增加資本公積?!惫卷氃诠蓹?quán)授予日在會計(jì)賬簿中計(jì)入股權(quán)激勵的成本或費(fèi)用。
如果激勵股權(quán)被授予后還須有一定的等待期或者績條件要求,根據(jù)《企會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》第六條第一款規(guī)定:“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定績條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。”股權(quán)激勵的成本或費(fèi)用需要在等待期內(nèi)分?jǐn)?,每個資產(chǎn)負(fù)債表日只是計(jì)入當(dāng)期的成本或者費(fèi)用。同時,根據(jù)上述規(guī)定第七條:“企在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整?!睙o論是立即行權(quán)還是延期或者附條件行權(quán),在行權(quán)之后,公司都不應(yīng)再對已經(jīng)確認(rèn)的激勵成本或者費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。
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