員工持股的好處
| 員工持股對員工有什么好處 員工持股一度被認為是調(diào)動員工積極性、增強投資者對企信心的重要手段之一。 其一，員工可以低價獲得股份。由企員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發(fā)，以確保員工持股計劃可以獲利。 其二，員工可以獲得相應(yīng)的分紅。由上市公司掏錢買進本公司的股票，然后以福利的方式分發(fā)給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要么與上市公司的回購利好構(gòu)成對沖，要么在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。 員工持股的弊端： 有些企為了鼓勵員工持股，甚至做出了“包賺不賠”的承諾，一旦員工持股出現(xiàn)虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設(shè)法籌集資金參與到員工持股中來，結(jié)果大多出現(xiàn)了浮虧。企的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經(jīng)濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企的市場形象，讓投資者對企前景產(chǎn)生不信任感，從而形成惡性循環(huán)。 以上是小編為您整理的關(guān)于 員工持股的好處的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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