不同的企選擇什么股權(quán)激勵模式比較合適
| 相對于以“工資、獎金、福利”為基本特征的傳統(tǒng)薪酬激勵體系而言，使企與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系。那么不同的企選擇什么股權(quán)激勵模式比較合適？我們一起來看看吧。 股權(quán)激勵模式有哪些 激勵模式主要分為兩大類：實股；虛股。實股比如期股、原始股、限制性股票、績股票等。虛股有股票增值權(quán)、在職、虛擬股票等。 股票期權(quán)適用 1、企處在初創(chuàng)期或快速發(fā)展期； 2、企所在行是高增長性行，如； 3、企正在規(guī)劃或有融資計劃。 限制性股票適用 企當(dāng)前績不佳或處于衰退期，希望通過股權(quán)激勵提振績。 虛擬股票適用 1、公司現(xiàn)金流充裕，分紅穩(wěn)定 ； 2、公司激勵對象數(shù)量較大或范圍較廣； 3、公司股東不愿對股權(quán)結(jié)構(gòu)做變動。 以上是小編為您整理的關(guān)于 不同的企選擇什么股權(quán)激勵模式比較合適的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |