企員工持股計劃和股權激勵有什么區(qū)別
| 員工持股計劃含義 員工持股計劃是一種新型形式。企內部員工出資認購本部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入?yún)⑴c表決和。 企股權激勵含義 ，是企為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。企有條件的給予激勵對象部分或者全部的，使其與企結成利益共同體，從而實現(xiàn)企的長期發(fā)展目標。 企的區(qū)別 1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務； 員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無需納稅的； 所以對于員工個人來說，員工持股計劃是的； 當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數(shù)都是因為過往做限制性股票股權激勵因為績限制沒有成功。 2.員工持股計劃與公司沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。 現(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監(jiān)會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等，都采取這種方式進行員工持股計劃。 另外一種常見方式是非公發(fā)行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣藥今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監(jiān)會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監(jiān)會年中的時候對認購非公發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增?！? 事實上證監(jiān)會的各項規(guī)定也是為了避免內幕交易的情況發(fā)生，而對于證監(jiān)會的這種態(tài)度，公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監(jiān)會審批通過。 |
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