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企員工持股計劃和股權激勵有什么區(qū)別

員工持股計劃含義
員工持股計劃是一種新型形式。企內部員工出資認購本部分或全部股權,委托員工持股會(或委托第三者,一般為金融機構)作為社團法人托管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入?yún)⑴c表決和。

企股權激勵含義
,是企為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。企有條件的給予激勵對象部分或者全部的,使其與企結成利益共同體,從而實現(xiàn)企的長期發(fā)展目標。
企的區(qū)別
1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬,因此按照個人所得稅標準繳納稅務;
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票,與公司綁定利益而獲得的收益,按照現(xiàn)有政策,股票買賣是無需納稅的;
所以對于員工個人來說,員工持股計劃是的;
當然啦,另外一點沒有了經營績效的限制性條款,對計劃實施難度是一個極大的降低;而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數(shù)都是因為過往做限制性股票股權激勵因為績限制沒有成功。

2.員工持股計劃與公司沒有瓜葛,沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購(資金公司做杠桿以及資管計劃),這種方式甚至不用證監(jiān)會審批,比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等,都采取這種方式進行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公發(fā)行股票,這里需要強調的是證不能使用資金杠桿(康緣藥今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿,但是被證監(jiān)會叫停了,直到改成沒有杠桿才通過),證監(jiān)會年中的時候對認購非公發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見:“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增,禁止通過結構化產品參與,二是不允許高管參與1年期定增?!?
事實上證監(jiān)會的各項規(guī)定也是為了避免內幕交易的情況發(fā)生,而對于證監(jiān)會的這種態(tài)度,公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人,更加容易被證監(jiān)會審批通過。

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