股票期權激勵計劃什么意思
| 現(xiàn)在市場環(huán)境競爭很激烈，企為了生存獲取更大的市場份額，股東為了讓自己手中的股權價值變得最大會采取很多方法，有的的企所有權和經(jīng)營權分離，這時可能會對經(jīng)營者實行的股票計劃，那么，股票期權激勵計劃什么意思？ 一、股票期權激勵計劃什么意思 股票期權激勵也叫股票期權制。 所謂股票期權制，也譯經(jīng)營者股票期權或管理層股票期權），是指企向主要經(jīng)營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數(shù)量本公司股份的權利。由企的所有者向經(jīng)營者提供激勵的一種報酬制度。 指經(jīng)公司股東大會同意，將預留或庫存在公司中的已發(fā)行未公上市的普通股股票（有些公司采取市場回購的方式買進公司股票）的認股權，授予公司高級管理人員、科技骨干或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調動他們的生產(chǎn)經(jīng)營積極性和創(chuàng)新精神的一種激勵制度。 二、股權激勵的特點 1、長期激勵 從員工薪酬結構看，是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。 2、人才價值的回報機制 人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企發(fā)展所作出的貢獻。 3、公司控制權激勵 通過股權激勵，使員工參與關系到企發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分后，不僅關注公司短期績，更加關注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責。 三、股票期權激勵有什么作用 1、股票期權使委托人與代理人的目標達到一致 在當今所有權與經(jīng)營權分的條件下，作為企所有者的委托人更關心企長期盈利和長期發(fā)展?jié)摿?，更關心如何使企實現(xiàn)利潤最大化；而作為受委托管理企的人即代理人則更關心自己的收入是否豐厚穩(wěn)定，更關心自己的經(jīng)營績如何才能令別人看起來很好，即代理人更關心短期經(jīng)營效果。 同時代理人與委托人之間還會出現(xiàn)信息不對稱問題，即委托人不可能明確知道或切實監(jiān)督到代理人是否在盡力或努力工作。而股票期權則能在某種程度上縮減甚至消除這種利益上的不一致。 2、股票期權能使企優(yōu)秀人才產(chǎn)生強烈認同感和主體感，能夠激發(fā)其主動性和創(chuàng)造性 首先，股票期權并非企內部人人都可享受，而只有那些對企有卓越貢獻和對企發(fā)展起著關鍵作用的人才有資格接受股票期權，這本身就足以構成一種自豪的資本和因之而回報企的動力，使擁有股票期權的高管理者產(chǎn)生一種“舍我其誰”的優(yōu)越感，同時，又產(chǎn)生了一種重負在身的責任感，從而把企的生存發(fā)展視為自己事發(fā)展的標志。 其次，由于股票期權還在現(xiàn)實利益上把企的長遠發(fā)展與高層管理者的長遠收益緊密聯(lián)系起來——高層管理者只有使企不斷盈利才能從股票期權所賦予的執(zhí)行價格與企股票市場價格之差額中獲利。 上述兩個方面分別從精神上和物質上激勵企高層管理人員發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，為企長遠發(fā)展貢獻才智。當然，股票期權還能對外部優(yōu)秀人才產(chǎn)生強烈的震撼力和感召力，吸引他們的積極加盟。 3、股票期權是一種成本較低的有效激勵方式 因為企賦予高層管理人員股票期權時，并不需要企運用任何現(xiàn)金和資產(chǎn)，只需增發(fā)新股或動用庫藏股份即可，即使需要企利用一部分資金向市場回購本企股票，其所耗用的資金也是比較少的。 而且有的企并不采取全額贈予方式，而是將企的股票期權以相當優(yōu)惠的價格賣給高層管理者，這樣，企還可收到一筆權利金，這無疑又增加了企的現(xiàn)金擁有量。股票期權這種激勵方式大大減輕了企日常支付現(xiàn)金的負擔，節(jié)省了大量運營資金，有利于企財務運作。 以上就是小編為您詳細介紹的關于股票期權激勵計劃什么意思的相關內容，實行股票期權激勵計劃可以在一定程度上調動經(jīng)營者的積極性，可以讓優(yōu)秀人才產(chǎn)生強烈認同感和主體感，另外，股票期權激勵計劃的成本也比較低。 |
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