股權(quán)激勵是怎么回事
| 一、股權(quán)激勵是怎么回事 是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以的身份參與企決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。 二、股權(quán)激勵有什么特點 1、長期激勵 從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司績影響就越大。將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。 2、人才價值的回報機(jī)制 人才的價值回報不是、就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。 3、公司控制權(quán)激勵 通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期績，更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對此負(fù)責(zé)。 三、股權(quán)激勵費用是多少 股權(quán)激勵費用主要涉及到股金分紅的個稅費用，股權(quán)激勵的股金所得按照稅率20%計算。公司發(fā)放股權(quán)激勵分紅時需代扣個稅。 法律規(guī)定： 《中華人民共和國法》第三條，個人所得稅的： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率； （二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率； （三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人民共和國個人所得稅法》第十二條，納稅人取得經(jīng)營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表，并預(yù)繳稅款；在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款。 以上是小編為您整理的關(guān)于 股權(quán)激勵是怎么回事的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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