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股權(quán)激勵(lì)的概念是什么

股權(quán)激勵(lì)的概念是什么
股權(quán)激勵(lì)--是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。
現(xiàn)代企理論和國(guó)外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu),降低代理成本﹑提升管理效率,增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)﹑員工持股計(jì)劃和管理層收購(gòu)。

所謂股權(quán)激勵(lì),即是一種職經(jīng)理人通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長(zhǎng)期性激勵(lì)制度,使經(jīng)理人能夠以股東的身份參與企決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。
在國(guó)際上,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點(diǎn)認(rèn)為,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以把職經(jīng)理人、股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、公司的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合在一起,可以一定程度防止經(jīng)理人的短期經(jīng)營(yíng)行為,以及防范“內(nèi)部人控制”等侵害股東利益的行為。
此外,現(xiàn)代企理論和國(guó)外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu),降低代理成本,提升管理效率,增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。

股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和管理層收購(gòu)即mbo。
股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的重要形式之一是股票期權(quán)計(jì)劃,快速成長(zhǎng)的科技公司大多采用股票期權(quán)計(jì)劃,這也是美國(guó)硅谷創(chuàng)科技公司造就富翁的搖錢樹,微軟、google都是通過股票期權(quán)制造大量?jī)|萬(wàn)富翁。去年在納斯達(dá)克引起轟動(dòng)的中國(guó)搜索絡(luò)引擎———百度公司,也是通過股票期權(quán)批量制造百萬(wàn)富翁。
不過,美國(guó)投資大師巴菲特對(duì)其持反對(duì)觀點(diǎn),他擔(dān)心過于優(yōu)厚的股權(quán)激勵(lì)會(huì)造就“貪心的ceo和公司高層管理人士”,還會(huì)制造更多的公司丑聞。
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