人力資源六大模塊都有什么內(nèi)容
| 人力資源主要包括 招聘、 培訓(xùn)、 薪酬、 績效、 規(guī)劃、 員工關(guān)系六大模塊，這些模塊之間有密不可分的關(guān)系，而且在企人力資源管理過程中發(fā)揮著非常重要的作用。那么具體來說，人力資源包括哪六大模塊呢?下面就來詳細的介紹一下。 人力資源六大模塊的內(nèi)容： 1.招聘，也就是企招聘員工，主要包括內(nèi)部與外部兩種招聘方式，其中內(nèi)部招聘指的是結(jié)合企崗位需求內(nèi)部人員進行轉(zhuǎn)崗或者晉升，外部招聘指的是社會以及學(xué)校招聘等方式。 2.培訓(xùn)，員工正式上崗后通常都會有入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)日常規(guī)范、企文化、戰(zhàn)略以及基本信息等，同時還要對崗位職責(zé)進行培訓(xùn)。 3.薪酬，一般指的是崗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括無形薪資與有形薪資兩個部分，為員工個人付出所得到的報酬。其中有形薪資包括福利、補貼、績效以及底薪等相關(guān)內(nèi)容，無形薪資指的是企文化等方面的熏陶以及培訓(xùn)專知識等。 4.績效，對員工崗位產(chǎn)能進行綜合衡量，倘若產(chǎn)能比較高，將獲得更多的績效獎金，歸根結(jié)底屬于企制定的激勵制度，而且績效獎金方案要保證合理科學(xué)，否則非但實現(xiàn)不了預(yù)期效果，還有可能產(chǎn)生反作用。 5.規(guī)劃，指導(dǎo)思想為企年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對企人事發(fā)展規(guī)范進行負責(zé)，主要包括企組織架構(gòu)以及招聘計劃等相關(guān)內(nèi)容，也是人事資源模塊的基礎(chǔ)所在。 6.員工關(guān)系，主要負責(zé)企員工等方面的管理，同時還要負責(zé)調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、離職以及入職等相關(guān)內(nèi)容。 以上是小編為您整理的關(guān)于 人力資源六大模塊都有什么內(nèi)容的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |