人力資源管理公司的經(jīng)營(yíng)范圍
| 人力資源管理公司的經(jīng)營(yíng)范圍 人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司，例如企有一些人力資源上的問題或務(wù)都可以找人力資源服務(wù)公司合作或解決，它與中介是有一定的區(qū)別的。人力資源管理公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專服務(wù)第三方公司，主要?jiǎng)?wù)內(nèi)容大致如有： 1、勞務(wù)外包和派遣; 2、代理招聘或獵頭服務(wù); 3、代理勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理社保和公積金務(wù); 4、勞動(dòng)人事檔案管理; 5、培訓(xùn)務(wù)與內(nèi)外部課程體系; 6、人力資源趨勢(shì)分析與薪酬報(bào)告; 7、其他人力資源相關(guān)的務(wù)代理。 需要注意的是 人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍中涉及人力資源招聘、勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包等人才中介服務(wù)的，需要到市人社局辦理《人才中介服務(wù)許可證》或《勞務(wù)派遣許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營(yíng)執(zhí)照。 一般不涉及人才中介服務(wù)的，不需要提前辦理資質(zhì)。人力資源公司與勞務(wù)中介的根本區(qū)別在于，人力公司和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)中介主要是向用人企和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介不簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會(huì)被要求替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資。人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。 如果企涉及到人才中介服務(wù)就需要辦理相關(guān)的資質(zhì)了，所以整個(gè)申請(qǐng)的流程和普通的公司相比更加繁瑣，特別是一些申請(qǐng)的要求及材料準(zhǔn)備上要求都是比較嚴(yán)格的。 以上是小編為您整理的關(guān)于 人力資源管理公司的經(jīng)營(yíng)范圍的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |