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創(chuàng)成立公司,股權(quán)比例如何分配最好

創(chuàng)成立公司,股權(quán)比例如何分配最好
一 、如何認(rèn)識股權(quán)比例?
通常情況下,對股權(quán)比例的認(rèn)識為“出多少錢,占多少股”。
在我國《公司法》中也有規(guī)定:有限責(zé)任公司的股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。
同時,在工商實踐中,公司章程對股權(quán)比例的記載也圍繞“出多少錢,占多少股”進(jìn)行登記。
這些都引導(dǎo)著創(chuàng)者在設(shè)立公司時,優(yōu)先從“資金”認(rèn)識股權(quán)占比,久而久之,這種優(yōu)先認(rèn)識演變?yōu)榱斯袒J(rèn)識。
固化,是風(fēng)險生成的始。
現(xiàn)行《公司法》十三章二百一十八條,在其構(gòu)建的公司法律制度中有一個明顯的特點(diǎn):法律規(guī)定并非包羅萬象。
它更多的是做基礎(chǔ)指引,從而構(gòu)建一個與營商環(huán)境相匹配且包容的法制環(huán)境。
對股權(quán)的認(rèn)識也是如此,要基于法律,尋找更多可能性。

二、一切從實際出發(fā)
股權(quán)比例如何分配,需要一切從實際出發(fā)。
從實際出發(fā),至少需要做到兩點(diǎn):一是看股東投入的要素有哪些,是資金、人力、資源,還是非貨幣財產(chǎn);二是看要素對公司發(fā)展的作用。
在有限公司中,現(xiàn)行《公司法》除了規(guī)定按實繳比例分紅和認(rèn)繳新股外,還有一項重要但容易被忽視的規(guī)定:
全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者優(yōu)先認(rèn)購出資的除外。
根據(jù)我們的服務(wù)諸多企的經(jīng)驗來看,之所以被忽略主要是因為不知如何設(shè)計“不按照出資比例分紅”。
再究竟一些,即股權(quán)意識沒有打。
舉一個簡單的例子:兩人合伙餐館,投資100萬,兩人各出資50萬,其中A只出資金,不參與經(jīng)營,B既出資金又負(fù)責(zé)經(jīng)營。
即A的投入要素為資金,B的投入要素為資金+人力。
則在設(shè)計兩者的股權(quán)比例時:
① 按常規(guī)模式設(shè)計,即只看資金
A、B投入資金相同,占比各50%,按照50%分紅。
在不久之后,B必然感到自己付出太多,A是躺贏;A也會覺得,其出了一半的資金,分一半利天經(jīng)地義。
A沒有錯,B也沒有錯,但誰也不滿意。
② 按照投入要素的不同設(shè)計,即看資金和人力
把餐館股權(quán)分為資金股和人力股,資金股占80%,人力股占20%,A持有資金股,B持有資金股+人力股。
這樣在分紅時,B的人力投入或管理投入都能得到回報,比純資金股相對公平。
③ 再升級加入激勵
把股權(quán)分為資金股和人力股的同時,可以設(shè)置利潤激勵。
比如利潤在100萬以內(nèi),按照資金股80%,人力股20%計算分紅;利潤在100萬以上的部分,按照資金股20%,人力股80%計算分紅。
升級、變式還有很多,一切都圍繞公司發(fā)展的實際出發(fā)。

三、股權(quán)最佳比例
股權(quán)最佳配比是一個過程,而非結(jié)果。
股權(quán)比例的設(shè)置不是一個不變的絕對值,而是符合當(dāng)時發(fā)展實際的階段性數(shù)值。
如何找到符合實際的數(shù)值?對于不具備股權(quán)知識的創(chuàng)者來說是有一定難度的。
但是,向好的一面是,越來越多的創(chuàng)者們始重視股權(quán),這意味著對股權(quán)的認(rèn)識正在從“通式”向“變式”進(jìn)化。
通式,即“出多少錢,占多少股”的單一認(rèn)識;變式,即把股權(quán)當(dāng)工具,靈活運(yùn)用。
如果把股權(quán)放在天平的一端,那砝碼的一端也是在動態(tài)調(diào)整,股權(quán)的最佳配比是動態(tài)平衡。

最后強(qiáng)調(diào)
1. 創(chuàng)初期的股權(quán)設(shè)計需要打破對資金股的固化認(rèn)識,多考量其他要素;
2. 股權(quán)比例背后是權(quán)利義務(wù)的分配,不是一個固定數(shù)值;
3. 追求股權(quán)最佳配比,不是追求一個靜態(tài)數(shù)值,而需要根據(jù)發(fā)展的實際動態(tài)調(diào)整。
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