關(guān)聯(lián)公司人格混同的認定及責(zé)任承擔(dān)
| 一、關(guān)聯(lián)公司人格混同的認定及責(zé)任承擔(dān) 公司法是以單一公司為原型設(shè)計的，對關(guān)聯(lián)公司的概念未作規(guī)定，但隨著規(guī)模經(jīng)濟的發(fā)展，公司之間出現(xiàn)多種形式的聯(lián)合，涉及關(guān)聯(lián)公司的法律問題越來越多，這就需要對相關(guān)問題進行法律規(guī)制。本案例涉及關(guān)聯(lián)公司的人格混同問題，首先要了解什么是關(guān)聯(lián)公司。 從國外立法情況看，國際組織和各國立法均對關(guān)聯(lián)公司的界定不盡相同?！堵?lián)合國關(guān)于發(fā)達國家與發(fā)展中國家間避免雙重征稅的協(xié)定范本》和《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織關(guān)于避免雙重征稅的協(xié)定范本》中都規(guī)定了構(gòu)成國際關(guān)聯(lián)企的兩種情況：第一，締約國一方企直接或間接參與締約國另一方企的管理、控制或資本。第二，同一人直接或間接參與締約國一方企和締約國另一方企的管理、控制或資本?？梢?，上述范本把參與管理、控制和資本作為認定關(guān)聯(lián)企的依據(jù)。 公司的獨立人格和股東的有限責(zé)任是現(xiàn)代公司法人制度的兩大基石，但是公司法人制度在發(fā)揮其推動投資增長和迅速積累資本的同時，也可能被股東用作逃避契約或法律義務(wù)、謀取非法利益的工具。20世紀初，美國法院首次通過判例否認了公司法人人格，大陸法系的德國和日本也通過判例否認公司的法人人格。我國2005年修訂公司法時引入了公司法人人格否認制度。由于公司法人人格否認制度本身內(nèi)涵豐富，情形多變，成文法難以將適用公司法人人格否認的各種情況一一列舉。本案例中涉及的關(guān)聯(lián)公司之間人格混同的情形，即屬于公司法中未明確具體規(guī)定的。 二、公司法人人格否認的再認識 專律師認為，雖然最高院的指導(dǎo)案例以及司法實踐都已經(jīng)認可了由于公司法人之間人格混同可以導(dǎo)致了人格否認，但是考慮公司法人人格制度在現(xiàn)代公司法中的重要作用以及既有成文法規(guī)定，法院在適用這一人格否認制度時應(yīng)當(dāng)保持高度謹慎。通過研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)目前我國各地的司法實踐在進行人格混同的認定時，均系著重通過對財產(chǎn)、務(wù)、組織機構(gòu)等方面審查認定并最終判斷是否適用人格混同來否認公司的獨立人格，但是對此類要素的認定只是對人格混同做了形式上的認定，是否要對公司的人格進行否認還要做兩方面的實質(zhì)認定并在裁判文書的說理部分著重分析。 一是應(yīng)當(dāng)判斷這一混同是否達到了損害公司獨立人格的程度；二是適用前提必須是該行為存在損害債權(quán)人利益的實質(zhì)結(jié)果。首先，如果經(jīng)過審查發(fā)現(xiàn)某幾家疑似關(guān)聯(lián)公司的法人之間出現(xiàn)了財產(chǎn)、務(wù)、人員等方面的混同，不能立即判定其需要承擔(dān)連帶責(zé)任，而應(yīng)從實質(zhì)上判斷該混同其是否已經(jīng)導(dǎo)致否定該對外直接承擔(dān)履行義務(wù)的法人人格，即假若在本案中雖然四公司財產(chǎn)、務(wù)、人員等方面形式上混同，但直接債務(wù)人乙公司實際上對自己及其他三公司均有獨立支配其財務(wù)、人員的能力，則本案中是否應(yīng)當(dāng)進行人格否定則應(yīng)值得商榷。其次，如果法院已經(jīng)在形式和實質(zhì)上均對公司法人之間的人格混同進行了認定，亦不能直接對公司人格進行否認，而還應(yīng)當(dāng)審查該混同是否存在損害債權(quán)人利益的實質(zhì)結(jié)果。 三、法人人格混同的概念 法人人格混同是指股東與公司之間資產(chǎn)不分、人事交叉、務(wù)相同，與其交易的第三人無法分清是與股東還是與公司進行交易。 法人人格混同包括：財產(chǎn)混同、務(wù)混同和人事混同。 1、財產(chǎn)混同。公司財產(chǎn)與股東財產(chǎn)混同，使公司缺乏獨立的財產(chǎn)，也就失去了獨立人格存在的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在：公司的營場所與股東的營場所相同；公司與股東的資本或者其他財產(chǎn)混合；公司與股東的賬簿合一，賬目不清；股東隨意調(diào)配公司的財產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)為股東個人財產(chǎn)等，都導(dǎo)致財產(chǎn)混同。 2、務(wù)混同。務(wù)混同是指股東與公司從事同一務(wù)，有時股東以自己的名義從事交易行為，有時又以公司名義從事交易行為，以至于與其進行交易的第三方無法分清是與股東還是與公司進行交易活動。 3、人事混同。人事混同是指公司與股東的組織機構(gòu)、管理人員互相交叉，即＂多塊牌子，一套人馬＂。主要表現(xiàn)在：董事會人員互相兼任，高管人員統(tǒng)一調(diào)配，甚至雇員都完全一致。公司與股東盡管形式上獨立，但實質(zhì)上互為一體，公司因此失去獨立的意思機構(gòu)。 以上是91小編為您整理的關(guān)于 關(guān)聯(lián)公司人格混同的認定及責(zé)任承擔(dān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |