成立一家獵頭公司的條件：

1.有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施，注冊(cè)資本(金)不得少于10萬(wàn)元;

2.有5名以上大專(zhuān)以上學(xué)歷、取得《省人力資源服務(wù)資格證書(shū)》的專(zhuān)職工作人員;

3.有健全可行的工作章程和制度;

4.有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

5.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

申請(qǐng)通過(guò)后頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照后可以開(kāi)業(yè)

從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要求：

獵頭公司的好壞，取決于顧問(wèn)的水準(zhǔn)高低。什么樣的人可以做獵頭?一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備條件包括知識(shí),專(zhuān)業(yè),人脈,才有可能會(huì)擁有自己的客戶(hù)群。

一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一點(diǎn)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)或是從事咨詢(xún)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，是不大可能做好這一行的。hr或咨詢(xún)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，是知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)目標(biāo)客戶(hù)企業(yè)的公司架構(gòu)、企業(yè)管理、招聘程序、不同職位要求、企業(yè)文化都能了然于胸，和客戶(hù)“說(shuō)著同樣的語(yǔ)言”，雙方才有進(jìn)一步交談的可能。

有統(tǒng)計(jì)顯示，一個(gè)受過(guò)良好培訓(xùn)及有豐富經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)成功的面談，對(duì)一個(gè)人的判斷的可信度可達(dá)到50%，再借助于一些測(cè)試手段，可信度可提高到70%。在這一點(diǎn)上，小公司也完全可以提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。強(qiáng)調(diào)、突出自己團(tuán)隊(duì)評(píng)估、篩選“獵物”的專(zhuān)業(yè)性，是小公司獲取客戶(hù)的另一砝碼。

人脈，也是不可或缺的。客戶(hù)資源需要積累，進(jìn)入“圈子”，首先要和目標(biāo)行業(yè)的hr們多結(jié)識(shí)，混個(gè)臉熟。僅僅混熟，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要贏得客戶(hù)的信任，有了信任，才會(huì)得到客戶(hù)的青睞。

注意事項(xiàng)：

一是本身應(yīng)該規(guī)范化，保證服務(wù)質(zhì)量。公司雖小，也要力求做得專(zhuān)業(yè)，服務(wù)的質(zhì)量絕不能打折。致力于為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才信息，而不是只是去包裝那些劣質(zhì)人才，切忌“貪多嚼不爛”，在接單以前，先得問(wèn)問(wèn)自己：“有能力做嗎?有精力做嗎?”有能力、有精力做好，才能接下單子。用信譽(yù)來(lái)打造自己的用戶(hù)認(rèn)可度、滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，這樣也是為自己設(shè)計(jì)了一條長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的道路。

二是智力準(zhǔn)備必須充分。獵頭公司是一種服務(wù)性的企業(yè)，服務(wù)性企業(yè)大多有個(gè)特點(diǎn)，即資金投入不需豐厚，但智力準(zhǔn)備必須充分。必須有素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)作智力支撐。

三是遵守行規(guī)，切忌從現(xiàn)有的客戶(hù)企業(yè)中挖人。為避免出現(xiàn)這種狀況，一家獵頭公司不會(huì)在同一行業(yè)發(fā)展好幾家長(zhǎng)期客戶(hù)，一般一個(gè)行業(yè)發(fā)展一家，最多有兩家。

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：

一般來(lái)說(shuō)，接了一個(gè)單子，為客戶(hù)挖到合適的人的概率只有30%，高端職位的成功概率會(huì)高一些。

獵頭公司一定要在業(yè)內(nèi)做出口碑，否則可能只是一錘子買(mǎi)賣(mài)，同時(shí)，獵頭公司選擇合適的客戶(hù)也非常重要。開(kāi)家獵頭公司有一定的風(fēng)險(xiǎn)，大約是50%的成功概率。