公司發(fā)給部門的獎金怎么做會計分錄?

公司發(fā)給部門的獎金應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬也就是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)付給職工的各種薪酬。根據(jù) “工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“社會保險費(fèi)”，“社會保險費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項目，進(jìn)行相關(guān)的明細(xì)核算。會計分錄如下所示：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款或現(xiàn)金

職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

職工工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼：包括了計時工資、計件工資，支付給職工的超額勞動報酬、增收節(jié)支的勞動報酬，因?qū)β毠ぬ厥饣蛘哳~外的勞動消耗及其他特殊原則而向職工支付的津貼，因保證職工工資水平不會受到物價影響而向職工支付的物價補(bǔ)貼等。

非貨幣性福利：企業(yè)給職工發(fā)放的福利是自己的產(chǎn)品或者外購商品，企業(yè)所提供的無償服務(wù)是給職工無償使用自己資產(chǎn)或者供職工無償使用租賃資產(chǎn)等。例如為企業(yè)高級管理人員提供租房。

辭退福利：由于解除與職工的勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)補(bǔ)償，也就是給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于職工薪酬范圍內(nèi)。