一、會(huì)計(jì)上

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。員工遲到早退，或者達(dá)不到工作要求等原因?qū)е碌牧P款，從實(shí)質(zhì)上看，相當(dāng)于員工未按照合同規(guī)定的工時(shí)或工作量完成勞動(dòng)，屬于公司未全額獲得員工提供的服務(wù)，故對(duì)其扣取部分工資薪金。按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則沖減職工薪酬的處理要比計(jì)入營業(yè)外收入更符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

另外，如果按照原計(jì)提的成本費(fèi)用和職工薪酬核算，后期對(duì)員工進(jìn)行罰款，罰款計(jì)入營業(yè)外收入，這會(huì)虛增成本費(fèi)用和收入，也進(jìn)一步導(dǎo)致將經(jīng)常性的損益計(jì)入到非經(jīng)常性損益。

二、稅務(wù)上

對(duì)公司來說罰款計(jì)入收入與沖減成本費(fèi)用兩種方法稅前利潤(rùn)一樣，不影響所得稅。但是對(duì)于員工來說，沖減了收入與全額發(fā)放工資再繳納罰款，前者會(huì)少繳納個(gè)人所得稅。

三、總結(jié)