那么要說給企業(yè)帶來一個什么樣的好處呢，如果說常的給自己的員工繳納社保，那么對于企業(yè)單位就不會造成任何的風險，主要是一個什么樣的風險呢？就是如果說沒有常的繳納社保，那么作為員工來講，他有依法去申請勞動仲裁的權(quán)利！

由勞動仲裁委員會出面調(diào)查，結(jié)果如果企業(yè)單位沒有常的給員工來繳納社保，那么就要無條件的來給予補繳相應(yīng)的社保待遇，所以說作為企業(yè)單位來說，不交納員工的個人社保，實際上還是需要來進行補繳的，甚至來講，如果說拖欠的時間過長，那么就會產(chǎn)生滯納金的費用，那么這個滯納金的費用也應(yīng)該已經(jīng)由企業(yè)單位來承擔，甚至來講勞動仲裁部門可能還開出罰單，那么這個罰金也需要企業(yè)單位來承擔。

相對來說，如果你不常繳納員工的個人社保，給自己帶來的這個用工成本會更大一些，因為畢竟所交納的費用變得更多了，滯納金的費用包括罰單的費用會更多，所以對于企業(yè)單位來說是得不償失的，那么嚴格的根據(jù)勞動合同法的規(guī)定去繳納社保待遇，對于一個企業(yè)單位來說還是能夠帶來一定的好處。

從2019年開始社保由稅務(wù)部門開始征收，那么稅務(wù)部門的征繳力度在全國范圍之內(nèi)都是最強的，所以說作為企業(yè)單位來說，想要逃避這個社保的交費幾乎是不可能的，因為它會根據(jù)員工的工資來核查自己的員工的社保待遇是否繳納常，甚至是要按照員工本人的實際工資的收入來進行建立社保的繳費基數(shù)，這樣的話才是符合社保稅改的要求。

所以說企業(yè)單位一定要嚴格的按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間來主動地為自己的員工繳納社保，當然員工有理由拒絕來繳納社保，實際上員工是沒有選擇的權(quán)力的，因為畢竟工資待遇是由企業(yè)單位來給予發(fā)放的，實際上在發(fā)放員工工資待遇的同時，直接扣除員工本身自己應(yīng)該承擔的繳費比例，這樣的話就完成了社保的常交費，所以說是不存在任何問題的。

那么作為一個企業(yè)單位來講，及時的去申報自己員工增員和減員的工作，是企業(yè)單位應(yīng)當所做的一件事情，這樣一來的話會給企業(yè)單位帶來一個比較好的結(jié)果。因為離職的員工及時的停止交費，那么新來的員工及時的增加交費，這樣的話就符合社保繳費的要求了，對于企業(yè)單位來說也是有好處的。