養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎樣算的

養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)與上年度員工年平均薪酬12(月)有關(guān)。
【舉個(gè)例子】：假如上年度員工月均勻薪酬為3000元
老張的薪酬是4000元，那么老張養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4000元，依照8%的份額算，那么老張就應(yīng)該繳費(fèi)320元。
老王的薪酬是10000元，那么老王養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是3000元的3倍就是9000，超過的1000元不計(jì)為繳費(fèi)基數(shù)，依照8%的份額核算，老王應(yīng)該交納720元。
小李的薪酬是1500元，是低于社會(huì)均勻月薪酬的60%，那么小李的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就以3000元的60%核算，也就是1800元。依照8%的份額核算，小李應(yīng)該交納144元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的上限和下限是多少

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為：如果員工的薪酬收入超過了上年度在崗員工月均勻薪酬的三倍，那么超過的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限為：如果員工的薪酬收入低于上年度在崗員工月均勻薪酬的60%，那么就依照上年度在崗員工月均勻薪酬的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。
簡單來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)范圍為:上年本市員工月均勻薪酬的60%≤養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)≤上年度工月均勻薪酬的300%。

養(yǎng)老金基數(shù)與養(yǎng)老金的關(guān)系

養(yǎng)老金是由根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成的。繳費(fèi)基數(shù)越高，核算根底養(yǎng)老金的相關(guān)參數(shù)“平均薪酬指數(shù)”越高，相應(yīng)的根底養(yǎng)老金也越高；個(gè)人賬戶是由歷年繳費(fèi)逐步堆集起來的，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額是核算養(yǎng)老金的組成部分，員工依照本人繳費(fèi)薪酬的8%繳費(fèi)，這部分份額是要?jiǎng)澣氲絺€(gè)人賬戶中的。繳費(fèi)基數(shù)越高，依照份額劃入到個(gè)人賬戶的金額就越多，堆集下來的儲(chǔ)存額也越多，養(yǎng)老金也就越高；反之養(yǎng)老金就低。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是不是越高就越好？

咱們說養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)越高，那么咱們所參保的費(fèi)用也就相對(duì)應(yīng)的越高，實(shí)際上養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)準(zhǔn)則就是多繳多得，長繳多得這樣的準(zhǔn)則，如果說養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)越高，那么也就意味著咱們所交納的費(fèi)用就會(huì)變得更高，那么實(shí)際上你交納的費(fèi)用變得更高的話，對(duì)于你往后所能夠取得的養(yǎng)老金待遇，也就會(huì)相應(yīng)的有所提高。
所以說從客觀角度來理解這個(gè)問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)越高對(duì)自己來說肯定是越好的，但是有一個(gè)問題咱們不能忽略，就是咱們所交納的費(fèi)用也會(huì)有所相應(yīng)的提高，尤其是依照靈活工作人員來參保，自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，由于這樣的話本身靈敏工作人員，是全額來參保自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，所以說他們的繳費(fèi)壓力勢(shì)必會(huì)有所提高。