第一、社保法規(guī)定，按照單位職工工資來確定繳費基數(shù)。

社保法第十二條規(guī)定，用人單位按照本單位職工工資總額來確定社保繳費的比例，職工個人按照本人的工資來確定社保繳費的比例。當(dāng)個人工資低于社平工資的60%時，按照60%來繳納，當(dāng)本人工資高于社平工資的三倍時，按照社會平均工資的三倍來繳納。也就是我們常說的“保底封頂”制度，即300%是一個封頂?shù)睦U納限制，60%是一個保底的限制，那么在這個保底和封頂?shù)闹g有一個常繳納數(shù)值，這就是100%。所以，現(xiàn)在很多的機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)基本上都是按照100%的比例來進行繳納的，大部分民營企業(yè)都是按照60%的比例來繳納的。但這個100和60%的比例繳費標準是不同，這還涉及到一個繳費基數(shù)的問題。

第二、繳費基數(shù)如何確定？

按照社保法的要求，單位在崗職工應(yīng)該以本人實際工資來作為繳費基數(shù)，但是由于繳費基數(shù)具體實施是由地方政府來規(guī)定的，除了按照實際工資來作為繳費基數(shù)以外，各地方政府每年也要根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的社會平均工資標準來確定一個基本的繳費基數(shù)，分為上限和下限兩個檔次。按照上下限來確定繳費指數(shù)，是目前很多單位的通行做法。

第三、如何來確定繳費指數(shù)？

用人單位可以按照本人實際工資來確定繳費指數(shù)，也可以按照當(dāng)?shù)卣块T公布的繳費基數(shù)來確定繳費指數(shù)。當(dāng)然確定繳費基數(shù)和指數(shù)，作為單位內(nèi)部來講，需要走一個基本的程序，就是公司班子成員研究確定基本的方案以后，要提交職工大表大會進行討論通過，并形成決議。然后將繳費方案報當(dāng)?shù)厣绫２块T備案。只要經(jīng)過當(dāng)?shù)厣绫２块T備案的方案，一般都是合法的，今后無論是勞動稽查、勞動仲裁、審計部門審計，只要有這個方案，都可視為合法方案。如果方案確定是按照100%來繳費，那單位就是按照100%來繳費，如果確定的是按照60%來繳費，那么單位就是按照60%來繳費。繳費方案每年可以變更一次。

第四、按照60%來繳納社保，也是真實情況的反映。

按照社保法的要求，只有職工的實際工資低于社平工資的60%時，才能按照60%來繳費，一般都是按照100%來繳費；本人實際工資高于社平工資三倍的，按照300%來繳費，但在實際中，高于300%的只有少數(shù)的幾個高管，大部分人還是處于100%和60%的水平，由于很多人的實際工資實際上是真的比社平工資低，處于被平均拖后腿的情況，所以在這種情況下，按照60%來繳費也是真實情況的反映。

寫在最后：

一個單位社保繳費是按照100還是60來繳費，關(guān)鍵是看用人單位性質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)。如果屬于機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，一般都是嚴格按照100%來繳費，單位領(lǐng)導(dǎo)不會因為自身的決策而犯錯；