人工成本指標(biāo)主要有水平指標(biāo)、結(jié)構(gòu)指標(biāo)、投入產(chǎn)出指標(biāo)和成本指數(shù)指標(biāo)四種。

1.水平指標(biāo)

水平指標(biāo)包括人均成本和單位產(chǎn)品成本兩個方面，反映的是企業(yè)人工成本總量水平。

（1）人均成本

人均成本指一定時期內(nèi)企業(yè)平均花費在每個員工身上的人工成本。人均成本＝報告期人工成本總額 ÷員工人數(shù)人均成本反映出一定時期員工收入水平的高低以及企業(yè)薪酬政策在勞動力市場上的

競爭力，人均成本水平是薪酬政策制定的重要依據(jù)。

（2）單位產(chǎn)品成本

單位產(chǎn)品成本指一定時期內(nèi)生產(chǎn)制造單位產(chǎn)品中人工成本的多少。單位產(chǎn)品成本＝報告期人工成本總額 ÷產(chǎn)品數(shù)量單位產(chǎn)品成本反映的是企業(yè)產(chǎn)品人工成本水平狀況，反映著產(chǎn)品在人工成本方面競爭力的強弱，單位產(chǎn)品成本是企業(yè)制定產(chǎn)品價格政策的重要依據(jù)。

2.結(jié)構(gòu)指標(biāo)

人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)有兩個：

一是人工成本占產(chǎn)品總成本的比例；二是人工成本中各項構(gòu)成比例關(guān)系，主要指工資成本占人工成本的比例。

（1）人工成本占總成本費用的比例

人工成本占總成本費用的比例是企業(yè)、行業(yè)以及國家間商業(yè)競爭的重要指標(biāo)，因為價格是商品競爭中最重要的因素，而商品價格一方面由供需影響，另一方面由產(chǎn)品成本影響，在同等產(chǎn)品質(zhì)量情況下，人工成本在總成本費用中所占比例的高低決定著公司產(chǎn)品的競爭力。

人工成本占總成本費用的比例＝（報告期人工成本總額 ÷報告期內(nèi)產(chǎn)品成本費用總額）×100%

產(chǎn)品成本費用總額是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營商品或提供勞務(wù)過程中所發(fā)生的各項支出，包括產(chǎn)品成本、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用以及其他業(yè)務(wù)支出。

（2）人工成本各項構(gòu)成間的比例關(guān)系

人工成本由工資總額、社會保險費用以及其他間接費用構(gòu)成，一般情況下，社會保險費用是工資總額的 30%左右，而與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的間接費用所占的比例，不同的公司差別很大。在某些高科技企業(yè)，這方面的費用支出很大，而有些企業(yè)在這方面的支出比較有限。

工資總額占人工成本的比例是非常重要的指標(biāo)，可由下式計算得出：

工資總額占人工成本比例＝（報告期工資總額 ÷報告期內(nèi)人工成本總額）× 100%

人工成本分析

3.投入產(chǎn)出指標(biāo)

人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)采用人工成本利潤率、勞動分配率、收入人工成本率來表示。

（1）人工成本利潤率

人工成本利潤率＝（報告期企業(yè)利潤總額 ÷報告期內(nèi)人工成本總額）× 100%

人工成本利潤率的變動趨勢反映著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變動趨勢，如果人工成本利潤率下降，說明可能存在兩個方面的問題：一方面是產(chǎn)品盈利能力下降，另一方面是人工成本上升較快。人工成本利潤率的持續(xù)下降意味著產(chǎn)品競爭力的下降，也意味著企業(yè)盈利能力的下降。企業(yè)應(yīng)該采取針對性措施解決這個問題。

（2）勞動分配率

勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，企業(yè)增加值指企業(yè)創(chuàng)造的價值，主要由折舊、稅收凈額、企業(yè)利潤、勞動者收入等四部分組成，它是反映企業(yè)人工成本

投入產(chǎn)出水平的指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低的重要指標(biāo)。勞動分配率＝（報告期內(nèi)人工成本總額 ÷報告期內(nèi)企業(yè)增加值）× 100%企業(yè)增加值計算有兩種方法：相加法和扣減法。

相加法計算公式：

企業(yè)增加值 =利潤 +人工成本 +其他形成附加價值的各項費用 =利潤 +人工成本 +折舊攤銷 +稅收 +財務(wù)費用 +租金

扣減法計算公式：

企業(yè)增加值 =銷售收入凈值 –外購成本 =銷售收入凈值 –（直接原材料 +購入零配件 +外包加工費 +間接費用）

勞動分配率表示企業(yè)在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。通過對同一企業(yè)不同年度勞動分配率的比較，同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動分配率的比較，分析人工成本相對水平的高低及變化趨勢，這對企業(yè)薪酬決策具有重要意義。

勞動分配率過高則表示兩種情形：

一是相對企業(yè)增加值而言，人工成本過高（不是因為人均成本過高，就是因為人員太多、浪費嚴(yán)重）；

二是人工成本若僅達到一般水平，則表明企業(yè)增加值也就是企業(yè)創(chuàng)造的價值過少。

理想的狀況是，企業(yè)各年度勞動分配率大致保持不變，而分子上的人工成本與分母上的企業(yè)增加值同步提高。

（3）收入人工成本率

收入人工成本率反映人工成本占銷售收入的比率。收入人工成本率＝（報告期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額）×100%

收入人工成本率反映企業(yè)人工成本耗費和經(jīng)營收入的比例關(guān)系，它是衡量企業(yè)盈利水平和成本水平的一個綜合指標(biāo)。收入人工成本率越低，表明企業(yè)控制人工成本支出的能力越強，經(jīng)營效率越高。

4.成本指數(shù)指標(biāo)

成本指數(shù)指標(biāo)包括工資總額增長率、人工成本總額增長率和人均成本增長率。

（1）工資總額增長率

工資總額增長率＝（報告期內(nèi)工資總額－上一期間工資總額）÷上一期間工資總額 × 100%

（2）人工成本總額增長率

人工成本總額增長率＝（報告期內(nèi)人工成本總額－上一期間人工成本總額）÷上一期間人工成本總額 × 100%

（3）人均成本增長率