第一，繳納險(xiǎn)種不一樣。

很多人總覺得參加社會保險(xiǎn)是自由的、可選擇的。可實(shí)際上，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn)。《社會保險(xiǎn)法》中明確職工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五種。

除此以外，《社會保險(xiǎn)法》還規(guī)定了，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶和未在單位參保的非強(qiáng)制職工勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。這也是為什么很多地區(qū)的靈活就業(yè)者，無法參加生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的原因。

另外，實(shí)際上失業(yè)者和沒有充足收入的勞動者，不屬于參保范圍，一般他們都是通過聲稱自己是靈活就業(yè)者而參保的。

由于單位就業(yè)的勞動者參加社保是強(qiáng)制性的，當(dāng)單位沒有繳納社保的時候，勞動者可以依法維權(quán)，要求單位補(bǔ)繳社保。而靈活就業(yè)人員等群體是無法通過事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限的。

第二，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)不一樣。

說實(shí)話，靈活就業(yè)人員參保負(fù)擔(dān)更重一些。對于單位職工來說，參加社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位和勞動者共同承擔(dān)的。而且單位會保障職工的工資不低于最低工資水平，所以單位勞動者的收入是有保障的。

靈活就業(yè)人員群體，相對而言確實(shí)是收入不穩(wěn)定。但是，他們要承擔(dān)全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會按照規(guī)定的比例分別記入養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶。

由于我們記入養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶的錢數(shù)是繳費(fèi)基數(shù)的8%，因此單位職工繳費(fèi)相當(dāng)于個人繳費(fèi)全部進(jìn)入個人賬戶。按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶的余額，參保人去世如果沒有領(lǐng)取完畢，是可以繼承的，因此單位職工繳費(fèi)個人不會虧本。

第三，繳費(fèi)基數(shù)不一樣。

可能很多人不知道，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)究竟是如何確定的？對于單位職工來說，繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度工資收入的月均值來計(jì)算工資收入，實(shí)際上包括了年終獎、加班費(fèi)和各種津貼、補(bǔ)貼類待遇。

按照1990年國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》核算的工資總額主要包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

對于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)，是自由可選擇的，從60%~300%的社保繳費(fèi)基數(shù)下限與上限中自由選擇。

第四，待遇政策不一樣。

靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)和單位職工參保繳費(fèi)確實(shí)有很多待遇政策是不一樣的。

比如說就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，用人單位招用就業(yè)困難人員，相應(yīng)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼是補(bǔ)給單位。而靈活就業(yè)人員自己繳納社保的話是補(bǔ)給個人，而且相應(yīng)的補(bǔ)貼比例是不一樣的。

靈活就業(yè)人員和單位職工的退休年齡也不一樣，主要指的是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。根據(jù)2001年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》，女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是繳納社保滿15年，達(dá)到55周歲才行。像青島女性靈活就業(yè)人員要想50歲退休，必須在單位繳費(fèi)滿10年以上才可以。