國家發(fā)展改革委、財政部、民政部、人力資源社會保障部、稅務(wù)總局、中國殘聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》（發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號）

01

實(shí)行分檔征收

將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

解讀要點(diǎn)1：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

——《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）

解讀要點(diǎn)2：

常申報（非逾期補(bǔ)繳）的才可以享受分檔征收優(yōu)惠。

解讀要點(diǎn)3：

用人單位可能在2019年、2020年和2021年安排殘疾人就業(yè)比例均不相同，具體看用人單位在所屬期當(dāng)年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例確定當(dāng)年的減免比例

02

暫免征收小微企業(yè)殘保金

對在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

舊政策：

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。

新政策：

在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的企業(yè)，暫免征殘疾人就業(yè)保障金。

上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，即：

注：若用人單位滿足免征條件，不需要考慮分檔征收的問題，因為用人單位實(shí)際應(yīng)繳納殘保金是0元。無論“打折”不“打折”都是0元。

03

明確社會平均工資口徑

殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。