今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

企業(yè)每個月都需要對員工發(fā)放工資，會涉及到“銷售費用”、“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”、“庫存現(xiàn)金”以及“銀行存款”等科目，具體的賬務(wù)處理怎么做？

財務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計提社保（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分）

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保（注意這時候就是員工個人部分的社保了）

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　繳納杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保（這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　繳納個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。