企業(yè)的合理避稅是指納稅人在熟知有關(guān)稅收法律、法規(guī)的納稅人,基于對(duì)稅法的遵從,不違反稅法前提下,巧妙的統(tǒng)籌企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等涉稅事項(xiàng),以達(dá)到規(guī)避或減輕稅負(fù),過(guò)程中通過(guò)對(duì)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等的合理安排,充分利用稅法和其他有關(guān)法律在監(jiān)管過(guò)程中的差異、歧義之處。

今天給大家介紹一些合理避稅的方法，在企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的小伙伴們，看看是否能夠?qū)W習(xí)運(yùn)用起來(lái)。

一、國(guó)家對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策

1、企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用可以按175%進(jìn)行企業(yè)所得稅的稅前扣除。

2、申請(qǐng)成為“高新技術(shù)企業(yè)”，可以少繳10%的企業(yè)所得稅，按照利潤(rùn)的15%繳納。(非高新技術(shù)企業(yè)需要繳納25%的企業(yè)所得稅)

二、小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策

1、對(duì)年應(yīng)納稅所得額低于20萬(wàn)元(含20萬(wàn)元)的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

2、對(duì)年應(yīng)納稅所得額在20萬(wàn)元到30萬(wàn)元(含30萬(wàn)元)之間的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

3、小規(guī)模納稅人企業(yè)的月銷售額不超過(guò)3萬(wàn)元(按季納稅9萬(wàn)元)的，可享受小微企業(yè)暫免征收增值稅優(yōu)惠政策。

三、年終獎(jiǎng)繳稅的優(yōu)惠政策

年終獎(jiǎng)的準(zhǔn)確叫法是“全年一次性獎(jiǎng)金”， 年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法，是全年僅有的一次可以除以12計(jì)算合適稅率的稅收優(yōu)惠。

年終獎(jiǎng)是對(duì)企業(yè)員工們一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的肯定。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企普遍會(huì)使用這種方法。

企業(yè)要利用好“全年一次性獎(jiǎng)金”的稅收優(yōu)惠政策，減輕稅負(fù)，還需要注意以下事項(xiàng)：

1.納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

2.納稅人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

3.由于個(gè)人所得稅的法定納稅主體是個(gè)人，企業(yè)為員工承擔(dān)的個(gè)人所得稅不能稅前扣除，在年度匯算清繳時(shí)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

四、無(wú)收入時(shí)進(jìn)行零申報(bào)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照批下來(lái)后，企業(yè)每個(gè)月都必須向稅務(wù)局申報(bào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。無(wú)論有無(wú)收入，每個(gè)月都要根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況做賬然后根據(jù)賬本向稅務(wù)局做稅務(wù)的申報(bào)?，F(xiàn)在小規(guī)模企業(yè)一個(gè)季度的開(kāi)票量不達(dá)九萬(wàn)元的話，可以進(jìn)行零申報(bào)。零申報(bào)辦理起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，如果不辦理，企業(yè)將會(huì)面臨2000元的罰款。 需要注意的是，如果長(zhǎng)期零申報(bào)，可能會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，如有不實(shí)情況，將會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)依法查處

五、員工福利提升法

成本+員工福利的費(fèi)用=總成本，福利增加利潤(rùn)下降，繳納賦稅也降低。此外，企業(yè)還可以提供假期旅游津貼、員工福利設(shè)施等，以抵減個(gè)人的工資薪金收入。對(duì)于納稅人來(lái)說(shuō)，這只是改變了收入的形式，自己能夠享受到的收入的效用并沒(méi)有減少，而由于這種以福利抵減收入的方式相應(yīng)地減少了其承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)。這樣一來(lái)，納稅人就能享受到比原來(lái)更多的收入的效用。

六、分?jǐn)傎M(fèi)用法

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用要按一定的方法攤?cè)氤杀?。費(fèi)用分?jǐn)偩褪侵钙髽I(yè)在保證費(fèi)用必要支出的前提下，想方設(shè)法從賬目找到平衡，使費(fèi)用攤?cè)氤杀緯r(shí)盡可能地最大攤?cè)?，從而?shí)現(xiàn)最大限度的避稅。