但又不完全高，因為里面水挺深！

勞務(wù)派遣不是我們自己發(fā)明的，而是外國傳過來的，只不過讓我們玩變味了！

不少大型企業(yè)都喜歡勞務(wù)派遣工，除了平時的校園招聘外，社會招聘更多的還是勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工。那么，這些做勞務(wù)派遣的公司是如何掙錢的呢？

一些求職者想進(jìn)一家國有企業(yè)或是事業(yè)單位還有福利待遇很好的單位的時候，會發(fā)現(xiàn)式的員工面試不上，而去試一下勞務(wù)派遣工反而就進(jìn)去了。這是因為勞務(wù)派遣工的門檻更低，而且可以暗箱操作，也比較容易滿足一些人進(jìn)入大企業(yè)工作的需求。

不少公司或是國企為了方便行事，都喜歡招聘勞務(wù)派遣。而求職者，想進(jìn)入大企業(yè)當(dāng)派遣工。所以就造成了一個愿打一個愿挨的局面。造成了勞務(wù)派遣工的暴利，那么他們又是如何產(chǎn)生暴利的呢？

1. 比如某國企，如果你想進(jìn)去，除非是有派遣證，如果沒有，那么勞務(wù)派遣就可以起作用了。

2. 還有一種是你想進(jìn)某企業(yè)，但是基本不招人或是條件很苛刻，你去投簡歷，可是連面試的機會都沒有，這是為什么？因為他們雖然在外面掛出了職位，但是這些職位其實是用來賣的。比如一個文秘的職位，可以簽合同或是有編制那種，你只能通過勞務(wù)派遣辦成，說白了，勞務(wù)派遣公司就是中介。（企業(yè)——勞務(wù)派遣——求職者）你能不能進(jìn)企業(yè)，其實就是管理者一句話的事，誰進(jìn)誰不進(jìn)都是管理者說了算，走個過場罷了，就算你能力再強，肯定也不要你。

3. 還有一種就比較邪惡了，企業(yè)某管理者放出幾個位置，說白了就是要賣，如果你想去就要通過勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣會告訴你面試怎么說，或是考試的題也會給你，你回家就準(zhǔn)備就行，比如說這個位置10萬塊錢，某管理者可能拿七萬，勞務(wù)派遣三萬，也可能是四六。等你上崗以后呢，每個月工資比較一般，可能就沒你想象的那么好了，不過呢，如果你肯花大錢，有些帶編制的也可以弄到。之后在企業(yè)的發(fā)展就靠你自己的造化了。

4.懂點行情的hr都知道里面的門道兒。比如說一些大型集團(tuán)，或是國企和上市公司等，有很多就是勞務(wù)派遣公司自行招聘和自行組織面試的，然后將這些人全部送到合作單位工作，最后統(tǒng)一由勞務(wù)派遣公司管理。而且合作單位接收后還要給一些的介紹費，甚至有的員工還是勞務(wù)派遣公司發(fā)的工資，比如他們會收取每月100元的管理費用。那么介紹1000個人，每個月就有10萬元的收入了。至于管理這1000個工人，其實也就是發(fā)發(fā)工資，不需要太多的人手。只要能招到到一個愿意接受勞務(wù)派遣的工人，那么就可以一直掙錢了。不要看不起勞務(wù)派遣工，因為真非常賺錢非常暴利的工作，往往就是這么低調(diào)而又有內(nèi)涵!