中小企業(yè)的壓力點(diǎn)在于自身和外部雙重壓力帶來(lái)的，自身在于不懂稅不懂稅務(wù)優(yōu)化不懂稅務(wù)優(yōu)惠，國(guó)家頒布了茫茫多的稅務(wù)優(yōu)惠給予中小企業(yè)但是許多中小企業(yè)因?yàn)椴辉赣貌桓矣脹](méi)資格用，導(dǎo)致自身的稅務(wù)壓力膨脹到讓中小企業(yè)舉步維艱無(wú)法在行業(yè)中擴(kuò)大規(guī)模和發(fā)展。

稅務(wù)優(yōu)化是指企業(yè)在法律范圍內(nèi)通過(guò)一定的資產(chǎn)操作讓自身的稅務(wù)壓力減少的廣泛操作方法。

那么稅務(wù)優(yōu)化的方式有哪些呢？比如說(shuō)公司想通過(guò)減少員工社保來(lái)進(jìn)行減少公司成本，對(duì)于有車有房的員工公司可以采用租賃他們的房車卻不占用他們財(cái)產(chǎn)的方式減少他們合同上的工資，這樣他們的工資降低社保降低公司的大部分成本，當(dāng)一個(gè)員工薪資達(dá)到1萬(wàn)元的時(shí)候我們的企業(yè)要為每個(gè)員工多支40%的社保等多余成本.對(duì)于我們企業(yè)員工而言到手工資并不多說(shuō)明企業(yè)對(duì)于自身的吸引力降低，這個(gè)時(shí)候稅務(wù)優(yōu)化的作用就凸顯出來(lái)，稅務(wù)優(yōu)化可以讓企業(yè)員工們的到手薪資變多從而讓企業(yè)和員工之間的利益紐帶更加牢固。

（節(jié)稅籌劃扶持）就非常擅長(zhǎng)處理企業(yè)員工之間的社保問(wèn)題，（節(jié)稅籌劃扶持）的稅務(wù)優(yōu)化方式主要就是幫助企業(yè)主們成立一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，這家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在法律上是不用繳納企業(yè)所得稅只用繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)法人或副總裁是可以擁有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)來(lái)幫助企業(yè)減輕稅務(wù)壓力的，流程如下將個(gè)人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立在稅收扶持地之中，并且將公司的部分利潤(rùn)采用服務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)入個(gè)人獨(dú)資企業(yè)用來(lái)減少主企業(yè)的利潤(rùn)，同時(shí)以副總裁的銀行賬戶來(lái)支付員工的余下部分收入，這樣就可以大幅度增加企業(yè)更多的可用資金，從而讓整個(gè)企業(yè)的成本下降到絕對(duì)能接受的范圍之內(nèi)。