近些年來，國家規(guī)定職工福利費(fèi)是有一定的限額標(biāo)準(zhǔn)的，并且有相關(guān)用途和范圍，如果你申報(bào)的職工福利費(fèi)是不在國家規(guī)定的管理辦法中，那么就需要重新制作賬目和款項(xiàng)，甚至有可能導(dǎo)致納稅人漏繳稅款。

我們今天主要是來說一下福利費(fèi)記賬中常見的問題，特別是食堂福利費(fèi)，具體有什么需要注意的地方？

什么是員工福利費(fèi)？

員工福利費(fèi)主要指的是企業(yè)為了激勵(lì)員工，或者幫助員工在生活解決困難，以及其他方面給予的支持。員工福利費(fèi)不僅是物質(zhì)方面的支持，也有經(jīng)濟(jì)方面的支持。例如，如果家人生病需要手術(shù)費(fèi)的話，公司可以提供一定的經(jīng)濟(jì)支持，幫助員工免除后顧之憂或者極大減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，是一項(xiàng)有人情味兒的福利設(shè)置，具體可以參考雁工云。

員工福利費(fèi)有哪些？

那么員工福利費(fèi)具體都有哪些呢？例如員工在食堂中就餐的費(fèi)用、回家的路費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、公司準(zhǔn)備的茶水飲料小吃，甚至是家庭困難的時(shí)候公司給予的補(bǔ)助，這些都算是員工福利費(fèi)。也是有了員工福利費(fèi)，員工才能更好的為公司工作能夠，更加踏實(shí)的幫助公司做事，提高員工對公司的認(rèn)可。

為什么要控制員工福利費(fèi)的占比？

國家規(guī)定，企業(yè)申報(bào)員工福利費(fèi)不得超過員工收入的14%，主要是因?yàn)閲姨岢髽I(yè)為員工營造福利，好激勵(lì)員工為企業(yè)繼續(xù)創(chuàng)造更好的前景和發(fā)展。但是，需要設(shè)立一個(gè)上限標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閱T工福利費(fèi)是不需要進(jìn)行稅務(wù)繳納的，需要稅前進(jìn)行扣除，如果企業(yè)在這方面進(jìn)行虛假申報(bào)，很容易造成一個(gè)偷稅漏稅的便宜條件。例如，如果企業(yè)將年終獎(jiǎng)進(jìn)入員工福利費(fèi)中，那么申報(bào)的時(shí)候可能就會(huì)漏掉很多稅款。