今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

合作社的員工工資和其他企業(yè)一樣，發(fā)放前都是需要計提的，對于合作社工資核算的賬務(wù)處理該怎么做？

　　合作社工資核算的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　生產(chǎn)工人工資和一般工人工資的會計分錄區(qū)別是什么？

　　1、生產(chǎn)工人工資要計入生產(chǎn)的產(chǎn)品成本：

　　借：生產(chǎn)成本——ｘｘ產(chǎn)品

　　 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、一般工人工資要分工人所在部門來計入相關(guān)成本費用：

　　借：制造費用——工資（車間管理人員工資）

　　 管理費用——工資（廠部管理部門人員工資）

　　 銷售費用——工資（銷售部門人員工資）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　什么是管理費用？