答

殘保金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工年平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘保金。

問(wèn)

二、殘疾人按比例就業(yè)的安置比例是多少？

答

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按不低于本單位上年度在職職工總數(shù)1.5％的比例安置殘疾人就業(yè)。

問(wèn)

三、用人單位的在職職工該如何認(rèn)定？

答

指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（聘用合同、服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工人數(shù)為：上年用人單位實(shí)際月份在職職工人數(shù)總和除以實(shí)際月份數(shù)。

問(wèn)

四、用人單位的殘疾人職工該如何認(rèn)定？

答

用人單位將持有《中人民共和國(guó)殘疾人證》或《中人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1-8級(jí)）的殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（聘用合同、服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額足項(xiàng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位錄用殘疾人大學(xué)生實(shí)習(xí)在半年以上，且實(shí)習(xí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限如實(shí)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。（審核時(shí)間為每年4-6月，具體以當(dāng)年文件為準(zhǔn)）

問(wèn)

五、用人單位的在職職工年平均工資該如何認(rèn)定？

答

按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。在職職工工資總額以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）和后續(xù)有關(guān)工資總額的規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)規(guī)定和解釋為準(zhǔn)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。

問(wèn)

六、殘疾人就業(yè)保障金有何減免優(yōu)惠？

答

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(財(cái)政部公告2019年第98號(hào))第三條規(guī)定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第四條規(guī)定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

第五條規(guī)定，本公告自2020年1月1日起執(zhí)行

問(wèn)

七、用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的處理方式？

答

用人單位未按規(guī)定繳納由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，財(cái)政部門(mén)予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳外，還應(yīng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)。