職工福利費的計提比例是多少？

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據國稅函〔2008〕264號文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額

事業(yè)單位的福利費相關的會計分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費

借：事業(yè)支出——福利費

貸：專用基金——職工福利費

2、使用時

借：專用基金——職工福利費

貸：銀行存款

3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的

福利費發(fā)放時

借：事業(yè)支出——福利費

貸：現金

4、發(fā)放勞保用品時

借：事業(yè)支出——勞動保護費

貸：現金

在新會計制度下，工會經費、職工教育經費、福利費的計提方法

1、企業(yè)向職工支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

2、企業(yè)支付工會經費和職工教育經費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國家規(guī)定繳納社保和公積金

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業(yè)解除合同，企業(yè)給補償

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金