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年終獎(jiǎng)稅金怎么扣(年終獎(jiǎng)所得稅怎么扣)

根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定,居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡(jiǎn)稱月度稅率表),確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅。

年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅

2021年底前,繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式,即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。

到了明年取得的收入,就只有合并計(jì)稅一種方式了。

1、對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的人來說:

以一位年應(yīng)納稅所得額(稅前收入扣除三險(xiǎn)一金、6萬元起征點(diǎn)、專項(xiàng)附加扣除等后的計(jì)稅稅基)15萬元的個(gè)人為例,假設(shè)他的年終獎(jiǎng)為3萬元,如果合并計(jì)稅(也就是今年以后的計(jì)稅方式),這3萬元適用20%的稅率,繳納個(gè)稅為6000元,也就是最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.4萬元。

上述個(gè)人同樣的情況,假設(shè)單獨(dú)計(jì)稅(今年仍可選擇的計(jì)稅方式),這3萬元年終獎(jiǎng)適用3%的稅率,繳納個(gè)稅為900元,最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.91萬元。

因此在上述的案例中,年應(yīng)納稅所得額15萬元的個(gè)人,今年可以比明年比少交5100元個(gè)稅。

2、對(duì)于年終獎(jiǎng)高于工資的人來說:

b公司小李,2020年工資扣除三險(xiǎn)一金、免征額等,應(yīng)納稅所得額3萬元,年終獎(jiǎng)27萬元。如果單獨(dú)計(jì)稅,小李年終獎(jiǎng)共需繳稅52590元,工資繳稅900元,合計(jì)53490元。

如果合并計(jì)稅,則共需繳納個(gè)稅43080元。

對(duì)小李來說,兩種計(jì)稅方式取得的年收入相差10410元。

總結(jié)一下,單獨(dú)計(jì)稅適用于工資高于年終獎(jiǎng)的員工,合并計(jì)稅則適用于年終獎(jiǎng)較多的員工。

年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎?

對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng),分為3種情況:

1、勞動(dòng)合同有約定的從其勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中,明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績(jī)效考核的形式,這類的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額,用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng),即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

這樣的情況下,盡管勞動(dòng)者年底離職,但只要符合約定條件,也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金。

2、規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定

若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同里面明確約定只有每月工資,對(duì)年終獎(jiǎng)等沒有約定,更沒有約定按業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng),勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng),這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動(dòng)者不能享受年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)者提前離職,那么用人單位也就無須再對(duì)其給予激勵(lì)。

3、既無約定也無規(guī)定,實(shí)行同工同酬

若勞動(dòng)者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎(jiǎng),且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事實(shí)。那么,按照同工同酬、公平合理的原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職勞動(dòng)者得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

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