嘿，伙計(jì)們，我相信你們現(xiàn)在都聽(tīng)說(shuō)了，在中國(guó)工作的外國(guó)專業(yè)人士有些情況將在今年1月發(fā)生變化。我們中的一些人將受到很大的影響，而另一些人......則沒(méi)有那么大。不管怎么說(shuō)，這些新的外國(guó)人所得稅政策將影響到每個(gè)持工作簽證在這里工作的人，所以重要的是，每個(gè)人都要了解這些針對(duì)外國(guó)人的新稅收是什么，你為社會(huì)福利支付的費(fèi)用是什么，以及從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這一切意味著什么。

我們首先要澄清的是，這不**是一個(gè)政策變化，而是一系列同時(shí)發(fā)生的外國(guó)個(gè)人所得稅（iit）變化。它隨著中國(guó)社會(huì)福利貢獻(xiàn)的變化而“開(kāi)始”或“開(kāi)始”，并將繼續(xù)到2022年1月通過(guò)對(duì)外籍工作人員的稅收減免結(jié)束。

醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金

新的社會(huì)福利iit法使支付社會(huì) “福利”成為強(qiáng)制性的，而不是外國(guó)人可以選擇的。

從2021年8月中旬開(kāi)始，**表示他們將開(kāi)始執(zhí)行外國(guó)人的社會(huì)福利繳款（醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金），并對(duì)不遵守規(guī)定的公司和雇員處以高額罰款。

社會(huì)福利包括：住房基金、健康保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金。外國(guó)人可以免除住房基金，所以我們不打算討論這個(gè)問(wèn)題。

這里就不多說(shuō)了，醫(yī)療保險(xiǎn)從你的總工資中扣除2%，并在中國(guó)的公立醫(yī)院提供一個(gè)不錯(cuò)的保險(xiǎn)。養(yǎng)老基金從你的總工資中提取8%?？偟膩?lái)說(shuō)，這相當(dāng)于你總工資的10%被用于社會(huì)福利。當(dāng)你離開(kāi)中國(guó)時(shí)，你可以要求歸還這兩項(xiàng)基金。你的全部養(yǎng)老金和你沒(méi)有用在健康保險(xiǎn)上的錢將被返還給你，但對(duì)于大多數(shù)外國(guó)人來(lái)說(shuō)，手中少了10%的現(xiàn)金至少可以說(shuō)是一種不便。

不再有津貼--在2022年1月到來(lái)時(shí)

在目前版本的中國(guó)個(gè)人所得稅法中，外國(guó)公民（和當(dāng)?shù)厝耍┰谟?jì)算稅款時(shí)可以從他們的工資總額中扣除費(fèi)用（*多30%）。常見(jiàn)的開(kāi)支包括房租、餐費(fèi)、我們這些有孩子的人的學(xué)費(fèi)，以及其他被你們公司認(rèn)為 “可以接受”的東西。

2022年1月，新的個(gè)人所得稅法將生效，使外國(guó)人不能再?gòu)钠鋺?yīng)稅收入中扣除費(fèi)用?？梢岳斫獾氖牵@是一個(gè) “摔跤式”的變化，將看到很多外國(guó)公民離開(kāi)中國(guó)。你賺的錢越多，你受這個(gè)政策的影響就越大。換句話說(shuō)，你賺的錢越多，你就越有可能為此離開(kāi)中國(guó)。

例如，讓我們以 `dave `為例，他是一個(gè)年薪100萬(wàn)元的外籍人士。他每年支付200,000元的房租和100,000元的孩子的學(xué)費(fèi)。由于扣除額（房租和教育），他的應(yīng)稅收入降低到了<70萬(wàn)元。他在30%的稅率范圍內(nèi)，全年支付約13萬(wàn)元的稅金。他把570,000元帶回家給他的妻子使用。

現(xiàn)在，在不扣除費(fèi)用的情況下，`dave `現(xiàn)在處于35%的納稅等級(jí)，他的應(yīng)稅收入略低于100萬(wàn)元。他現(xiàn)在必須在支出之外支付超過(guò)240,000元的稅款。他帶回家的是46萬(wàn)元，而不是57萬(wàn)元。他的妻子離開(kāi)了他。

撇開(kāi)所有的玩笑不談，就像我說(shuō)的，這影響了每一個(gè)從費(fèi)用扣除中受益的外國(guó)人。在目前的制度下，一個(gè)月薪3萬(wàn)元的人*多可以扣除9000元的費(fèi)用。這大約是28,200元的稅后凈額。2022年1月以后，這將是稅后約26,400元，這還沒(méi)有考慮到社會(huì)福利捐款。

結(jié)論和這意味著什么

毋庸置疑，相當(dāng)數(shù)量的外籍人士將在2022年離開(kāi)中國(guó)的路上。這是因?yàn)樗麄兊牡拙€較低，而且雇主沒(méi)有同樣的成本激勵(lì)來(lái)雇用外國(guó)人。再加上社會(huì)福利，你可以預(yù)期你的工資的10%會(huì)被扣留，而不會(huì)真增加任何價(jià)值。

盡管如此，重要的是也要看看這可能對(duì)中國(guó)的外國(guó)人才產(chǎn)生積極影響的方式。

首先，中國(guó)的外國(guó)人才供應(yīng)較少，意味著在大多數(shù)情況下需求壓力較大。你們中的一些人可能還記得，當(dāng)他們把成為英語(yǔ)為母語(yǔ)的國(guó)家的公民作為英語(yǔ)教師工作簽證的要求。然后，在大流行期間，只有工作簽證持有人可以留在中國(guó)，我們看到大量的教學(xué)工作涌入，入職工資非常高，超過(guò)3萬(wàn)元/月。雖然由此產(chǎn)生的景象不會(huì)那么戲劇性，但有可能會(huì)發(fā)生類似的事情，需求會(huì)根據(jù)新的供應(yīng)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

與此相反的一個(gè)論點(diǎn)是，由于大流行病，大量海外人涌入中國(guó)。這些人是在國(guó)外生活、學(xué)習(xí)和工作的中國(guó)公民。他們中的許多人都能說(shuō)流利的英語(yǔ)和其他語(yǔ)言。他們已經(jīng)很好地適應(yīng)了西方，可以充分地填補(bǔ)“外國(guó)人”的職位。但是與大流行病的情況類似，在許多情況下，這種涌入是暫時(shí)的，不能持續(xù)。目前，回到中國(guó)的人數(shù)已經(jīng)比去年少得多，許多人已經(jīng)在計(jì)劃回國(guó)的航程。