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管理費(fèi)用工資會(huì)計(jì)分錄怎么處理(工資會(huì)計(jì)分錄怎么處理)

今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識(shí),希望可以幫到大家。

合作社的員工工資和其他企業(yè)一樣,發(fā)放前都是需要計(jì)提的,對(duì)于合作社工資核算的賬務(wù)處理該怎么做?

  合作社工資核算的會(huì)計(jì)分錄

  計(jì)提工資時(shí):

  借:管理費(fèi)用——工資

    貸:應(yīng)付職工薪酬

  支付工資時(shí):

  借:應(yīng)付職工薪酬

    貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

  生產(chǎn)工人工資和一般工人工資的會(huì)計(jì)分錄區(qū)別是什么?

  1、生產(chǎn)工人工資要計(jì)入生產(chǎn)的產(chǎn)品成本:

  借:生產(chǎn)成本——xx產(chǎn)品

   貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

  2、一般工人工資要分工人所在部門來計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用:

  借:制造費(fèi)用——工資(車間管理人員工資)

   管理費(fèi)用——工資(廠部管理部門人員工資)

   銷售費(fèi)用——工資(銷售部門人員工資)

    貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

  發(fā)放的時(shí)候:

  借:應(yīng)付職工薪酬

    貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

  應(yīng)付職工薪酬科目是什么?

  應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

  企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?!皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

  什么是管理費(fèi)用?

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