人力資源外包服務差額征稅的稅率

類型	計稅方式	稅率/差額	銷售額確定方式
一般納稅人	一般計稅	差額6%	已收取的價款扣除向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金等作為銷售額
	簡易計稅	差額6%
小規(guī)模納稅人	一般計稅	差額3%
	簡易計稅	差額3%

 

人力資源外包服務包含哪些項目

人力資源服務外包的基本內(nèi)容包括以下幾點：

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等;

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才;

3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

4、績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù);

5、培訓，調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

6、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系;

7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理。

本篇文章主要解決了人力資源外包服務差額征稅的稅率是多少和人力資源外包服務包含哪些項目這兩個問題，不知道大家是否已經(jīng)了解，如果還有疑惑，請問我們的在線老師。此外，領(lǐng)取一下很多人都在用的增值稅的資料包。