最低工資的計算的方式有兩種：一種是按小時最低的工資算，一種是按每月的最低工資標準。一般而言，最低工資不包括每三年調整一次的工人加班費、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。以上就是最低工資標準怎么計算相關內容。

最低的薪資標準應按法律規(guī)定支付的最低勞動報酬，其構成不包括延長工作時間的工資，夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的員工津貼，法律、法規(guī)、國家規(guī)定的福利待遇。最低工資標準是國家為保障勞動者的基本生活需要，在為其提供正常勞動的條件下，強制雇主向其支付的最低工資報酬調整最低工資標準，可直接導致工資增加，其主要途徑是提高一線工人的基本工資和加班費基礎，促進勞動者工資增長。本文主要寫的是最低工資標準怎么計算有關知識點，內容僅作參考。