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離職年假怎么折算

1、在離職期內(nèi),員工做好工作交接后,可申請(qǐng)將年假休完;

2、如不需要補(bǔ)休年假的,可以將未休年假折算成工資給予補(bǔ)償。依據(jù)員工未休的年假天數(shù),按照員工日薪水的3倍來(lái)折算。

但如果員工是違法解除勞動(dòng)合同的,這樣就不用將年假折算成補(bǔ)償工資了。公司在員工申請(qǐng)休年假的情況下需要保障其權(quán)利,若是公司不同意,便屬于違法行為,員工就可以因此解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)賠償。以上就是離職年假怎么折算相關(guān)內(nèi)容。

年假的規(guī)定是什么

1、年假是依據(jù)工作年限計(jì)算的,員工累計(jì)工作年限已滿1年,但是不到10年的,每年年假為5天;

2、員工累計(jì)工作年限在10年到20年之間的,每年年假為10天;

3、員工累計(jì)工作年限已經(jīng)超過(guò)20年的,每年年假為15天;

4、國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假的計(jì)算。

本文主要寫的是離職年假怎么折算有關(guān)知識(shí)點(diǎn),內(nèi)容僅作參考。

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