工資6k便是月薪6000人民幣。通常6K的薪資，沒有確定是稅后工資的話，就是稅前6000的薪資；確定是稅后工資的話，就是到手6000薪資；如果是稅前工資，那么就需要繳納五險一金和個人所得稅。以上就是工資6k是什么意思的相關內容。

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創(chuàng)造價值，單位也給予同等的薪酬作為回報，薪資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業(yè)、組織間的工作效率，推動企業(yè)績效目標的最終實現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動資源配置：工資標準不一樣也是對勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動力的資源配置。

本文主要寫的是工資6k是什么意思的有關知識點，內容僅作參考。