年底分紅=企業(yè)本年稅后凈利潤-（法定盈余公積+法定公益金+任意盈余公積）。年底分紅是企業(yè)激勵員工的一種獎勵政策，其發(fā)放的時間一般集中在12月份或者是1月份，是一種短期的激勵方式。與年底分紅有關的發(fā)放時間和發(fā)放金額都由企業(yè)做主，法律上對此沒有一個明確的規(guī)定，用戶在入職的時候就可以向人事問清楚相關事宜，了解是否有年底分紅等等。

不同員工得到的年底分紅金額都是不一樣的，因為年底分紅一般與員工一年的工作成果掛鉤。企業(yè)在發(fā)放年底分紅時會考慮發(fā)放的資格條件、金額數(shù)量和員工個人的獎勵程度三個問題。一般來說企業(yè)會從三個方面來確定發(fā)放的資格條件，具有重要影響的職位、薪資水平的平均值和領取年底分紅的最低標準。年底分紅的金額與企業(yè)年度收益息息相關，而企業(yè)的年度收益在一定程度上與員工也有一定的關系。