一、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員占比

　　高新辦法規(guī)定，企業(yè)申報當(dāng)年研發(fā)人員數(shù)量，占到全部職工人數(shù)比例不能少于10%，且每個參與項目的人員需要累計實際工作時間滿183天以上。

二、高新企業(yè)要求的科技人員類別

　　高新規(guī)定的科技人員包括研究人員、技術(shù)人員以及輔助人員。

　　1、研究人員指的是專門進(jìn)行技術(shù)研究以及從事創(chuàng)新性活動的人員，這類人

　　員受過專業(yè)的體系教育，掌握著專門的研發(fā)知識，在公司中主要任職技術(shù)崗。

　　2、技術(shù)工人指的是具有技術(shù)知識和經(jīng)驗，在研究人員指導(dǎo)下，通過相關(guān)原理和操作辦法參與技術(shù)研發(fā)工作的人員。

　　這類人員一般掌握了一定的技術(shù)能力、熟悉相關(guān)的技術(shù)開發(fā)工作，在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中具有一定的技術(shù)專業(yè)知識，掌握一定的工藝和技能，能夠獨立使用工具、設(shè)備進(jìn)行操作或生產(chǎn)加工。

　　3、輔助人員是指在生產(chǎn)第一線從事操作類、重復(fù)性勞動的熟練技工，包括在第三產(chǎn)業(yè)中進(jìn)行簡單勞動的一部分技術(shù)型人員。

三、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定人員要求

　　1、企業(yè)研發(fā)人員包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類，企業(yè)需要根據(jù)技術(shù)研究過程的具體情況，確認(rèn)技術(shù)、研究人員身份，核對是否應(yīng)納入最終統(tǒng)計范圍，以及人員數(shù)量是否符合高新技術(shù)企業(yè)人員占比要求。

　　2、在人員的配置以及歸類劃分上，應(yīng)按照學(xué)歷、職位還有任職時間等綜合信息進(jìn)行完美切合，還要保證每個人員都符合“在公司連續(xù)工作183天以上”這一條規(guī)定，必要時要提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同還有出勤記錄等。

　　3、對科技、研發(fā)人員進(jìn)行資質(zhì)界定時需要附帶上相關(guān)的表現(xiàn)記錄。如提供個人所得稅的申報明細(xì)表、工資賬單以及人力資源部存檔的相關(guān)記錄等。

　　記住技術(shù)研發(fā)人員一定要保存有個人所得稅報送記錄，因為在實際的申報過程中，審核人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定人員要求。

　　4、項目按實際參與設(shè)置

　　如果項目的科研人員同時活躍于兩個或多個項目，則應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計工作量對其進(jìn)行評估。如果報告企業(yè)無法準(zhǔn)確統(tǒng)計工作負(fù)荷，則應(yīng)采用其他方法進(jìn)行評估，并檢查其評估的合理性。

　　5、統(tǒng)計高企認(rèn)定當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)時，要以每個會計年度進(jìn)行統(tǒng)計。建議企業(yè)在每年的4、5月份起，就應(yīng)該對公司內(nèi)部的科技人員占比是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行自查，及時對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，如果發(fā)現(xiàn)人員不符合高新技術(shù)企業(yè)人員占比要求，應(yīng)及時通過引進(jìn)優(yōu)秀人才來壯大研發(fā)隊伍。